工商所開展廉政風險防范管理工作經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-09-20 02:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四查 ” 活動。一是個人自查。按照自己查、群眾幫、領(lǐng)導提、組織審四個程序，認真查擺和分析個人廉政風險點。二是部門評查。結(jié)合部門職能，評查部門風險點。三是交叉互查。部門之間互查互評，查漏補缺。四是評估審查。突出工商職能特點和工作重點， 第 4 頁 共 7 頁 評估確認風險點，確定防控目標。經(jīng)黨組公示確認風險點，風險責任人和責任部門制定 防范管理具體措施。 健全考核機制，不斷修正完善 將廉政風險點防范管理納入黨風廉政建設(shè)責任制考核，與業(yè)務(wù)工作同部署、同安排、同考核，進行平時督查考核、年終績效綜合考核。考核結(jié)果，記入個人廉政檔案，作為干部選拔、任用、考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對存在的風險點，及時予以糾正，對新出現(xiàn)的風險點，進一步研究制定防范措施，確保風險防范工作長期有效。 （二）主要措施 建立教育長效機制，堅持 “ 三化 ” 預防隊伍管理風險 （ 1）思想教育形式多樣化。一是學習多樣化。結(jié)合崗位 職能，開展 “ 手中的權(quán)力是誰賦予的 ” 問卷答題活動，引導干部主動學習、交流提高；二是開展四個教育，即 “ 干干凈凈做事 ” 、預防職務(wù)犯罪、先進典型、反面典型警示教育；三是職責提醒教育。開展 ...三個談話，即黨組書記定期同黨組成員、黨組成員同分管部門負責人、部門負責人同工作人員個別提醒提示談心談話。 （ 2）文化活動經(jīng)?；?。購置健身器械，舉辦廉政書畫攝影比賽，趣味月運動會，開展文藝演出、家庭文化展示，培養(yǎng)干部健康的生活情趣。 第 5 頁 共 7 頁 （ 3）干部管理制度化。實行干部提拔 “ 選育制 ” ，建立后備干部資料庫；實行干部試 用期 “ 公認制 ” ，對履行職責、廉潔自律情況民主測評和考核；實行干部考察 “ 預告制 ” ，強化 “ 誰推薦、誰負責 ” 、 “
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