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工商局長機構編制會議上的致辭(編輯修改稿)

2024-09-20 02:07 本頁面
 

【文章內容簡介】 頁 共 8 頁 吃虧 ” 。最近我們調整了一些縣(區(qū))局的領導班子,各方面反映很妤,說明黨組在選人用人上是公平公正公道的 。我們就是要讓全系統上下看剄,只要是扎實干事、干出實績、群眾公認的干部,無論位處機關,還是身在基層,都能得到組織的重用,都能大有可為,大有作為。今后在干部人事管理上我們還要大膽創(chuàng)新,要進一步深化干部人事制庋改革,不斷健全完善干部選拔任用科學機制。要繼續(xù)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,不斷完善體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系。要繼續(xù)采取民主推薦與競爭上崗相結合的辦法,把那些德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的干部選拔到各級領導崗位上來。最近市局機關組織了正處級領導崗位競爭上崗,獲得了廣泛關注和好評 。應該說,黨組在這次機關正科級領導干部競爭上崗的過程中,真正做到了聽民聲,順民意,集民智,憑德才用干部、以實績論英雄,讓選人用人權在陽光下運行??h(區(qū))工商局在下一步新 “ 三定 ”方案施行后,對空缺的中層領導崗位原則上也要實行競爭上崗,要進一步加強干部選拔任用工作的監(jiān)督,確保選人用人的質量,充分激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。 (二)要進一步加強各級領導班子管理。在原有干理權限的基礎上,出于干部交流需要和加強對基層一線干部管理的力度,市局決定對市縣局干部管理權限做一些適當 調整。一是對 兩 第 5 頁 共 8 頁 個開發(fā)區(qū)工商局干部的任免由其本局提出人選意見,市局黨組組織進行;二是分局領導班子成員考察任命工作由市局黨組組織進行;三是市局內設科(室)科長、直屬科級工商所所長(經檢大隊隊長)、正科級非領導職位的任免統一由市局黨組組織進行;四是進一步加強對縣(區(qū))工商所所長的選撥任用工作。工商所所長是全系統的兵頭將尾,是基層干部隊伍的排頭兵。太家都知道,經過市局黨組幾年來的協調努力,現在所有的縣(區(qū))局工商所長規(guī)格全部升格為副科級以上。各單位一定要把政治素質和業(yè)務素質高、具有強列事業(yè)心和責任感、學習上當標 兵、能力上能負重、工作上創(chuàng)一流、執(zhí)法上當勇
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