工會發(fā)展勞動關系工作報告(編輯修改稿)
2025-09-20 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、待退休、協(xié)議保留勞動關系人員為主的離崗職工 第 5 頁 共 10 頁 仍大量存在，導致我國目前的就業(yè)形勢愈加嚴峻。在這種情況下，給用人單位盡量壓低雇擁條件提供了可能，導致了勞動關系的不規(guī)范、不平衡。一是勞動合同短期化。一年期、半年期勞動合同普遍存在。有的企業(yè)甚至根本不與職工簽訂勞動合同，勞務用工取代合同工的情況也不乏見。二是勞動關系隨意化。違反勞動法規(guī)隨意變更合同，有的是減老職工用 “ 新 ” 職 工，造成勞動關系的不平等。 企業(yè)利益與職工權益之間的矛盾。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)追求的是利潤的最大化，而勞動者追求的是工資的最大化。只有當二者能夠有效統(tǒng)一起來，勞動關系才能保持穩(wěn)定和諧。但在當前 “ 強資本、弱勞動 ” 的情況下，一些企業(yè)往往為了千方百計爭取自身、眼前的利益，忽視廣大職工的合法權益。而處于弱勢地位的勞動者，為了在競爭中獲得一個普通的勞動崗位，通常不得不放棄自己的一些合法權益。比如在職工應當享有的勞動報酬權方面，少數(shù)企業(yè)和單位任意壓低工資標準，拖欠職工工資；在職工應當享有的休息、休假權方 面，有的企業(yè)任意延長工作時間，隨意加班加點。 發(fā)展構建和諧勞動關系，推動和諧社會建設，是一項綜合系統(tǒng)工程，需要抓住重點，順應規(guī)律，標本兼治，整體推進。 進一步加強維權機制建設，為發(fā)展和諧勞動關系提供制度保證。逐步建立起與市場經(jīng)濟相適應、與國際勞工標準相銜接 第 6 頁 共 10 頁 的、體現(xiàn)廣大勞動人民根本利益的具有中國特色的社會主義新型勞動關系的體制機制。要按照完善黨和政府主導的維護群眾權益機制的要求，加大參與力度，推動協(xié)調勞動關系和社會利益關系制度、機制的完善。（ 1）建立健全利益協(xié)調機制，進一步加大立法和政 策制定參與力度。積極推進以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理立法工作，促進勞動法律體系的完善推動健全和完善勞動關系三方協(xié)商機制，發(fā)揮三方專業(yè)工作委員會的重要作用。推動普遍建立工會與同級政府、產(chǎn)業(yè)工會有關部門聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，制定相關指導意見。適應社會管理體制的創(chuàng)新，積極參與社會管理和社會建設，發(fā)揮工會參與協(xié)調社會關系的作用，維護職工的社會權利，引導職工自覺維護全社會利益。（ 2）建立健全訴求表達機制，進一步暢通信息渠道。建立健全工會與人大、政府及有關部門的溝通機制，積極參加政府有關職工權益問題的協(xié)調會 議與工作機構。（ 3）建立健全矛盾調處機制，完善勞動保障法律監(jiān)督制度。積極配合人大做好有關勞動執(zhí)法檢查工作，參與政府有關部門勞動監(jiān)察活動，推動勞動法律法規(guī)的落實。積極配合黨政妥善處理職工群體性事件，化解矛盾，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定。積極參加 “ 五五 ” 普法活動，建立完善工會法律援助服務機制，努力為困難職工提供及時有效的法律服務。
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