工會(huì)發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系工作報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-09-06 02:02 本頁(yè)面
【正文】 了深刻的變化，如單一勞 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 動(dòng)關(guān)系向多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系變化，固態(tài)勞動(dòng)關(guān)系向動(dòng)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系變化 ，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)由行政主導(dǎo)向市場(chǎng)主導(dǎo)變化，政府協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系由直接向間接變化，等等。但從總體上講，目前我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不完善。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與和諧的勞動(dòng)關(guān)系兩大層次。勞動(dòng)關(guān)系不和諧的企業(yè)是沒(méi)有生命力的，在此基礎(chǔ)上不可能建立完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，要求發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，廣泛調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工兩個(gè)積極性，確保生產(chǎn)者和經(jīng)濟(jì)者、勞動(dòng)者與建設(shè)者和諧相處、平等合作、互利共贏，使企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢(shì)頭。 發(fā)展和諧 勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實(shí)現(xiàn)。但由于我國(guó)正處經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化，一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。一些失業(yè)職工再就業(yè)困難，基本生活還缺乏保障；收入分配差距過(guò)大，職工心理失衡；一些企業(yè)沒(méi)有建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資收入比較低；一些職工看病貴、看病難的問(wèn)題比較突出，因病致貧的現(xiàn)象比較多；等等。只有妥善處理勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，通過(guò)協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會(huì)政治的穩(wěn)定。促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。因此，在構(gòu)建 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中，必須高度重視勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，切實(shí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾。 構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，首先必須認(rèn)真分析當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題與表征，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系矛盾的特點(diǎn)和規(guī)律。從總體上講，目前影響我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的主有以下矛盾。 強(qiáng)勢(shì)資本與弱勢(shì)勞動(dòng)之間的矛盾。在實(shí)際中，由于勞動(dòng)力的總體過(guò)剩，作為最重要的勞動(dòng)要素，在分配中處于弱勢(shì)地位，而資本、管理等生產(chǎn)要素處于強(qiáng)勢(shì)地位，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域地位偏低。一是工資收入低。經(jīng)營(yíng)者、管理者與職工的分配差距不斷擴(kuò)大。少數(shù)企業(yè)還存在著拖欠職工工資的現(xiàn)象。二是政治地位低。勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道相對(duì)缺失，基層職工的訴求得不到重視，職工利益競(jìng)爭(zhēng)與抗衡的能力較弱。三是社會(huì)地位低。在平等就業(yè)擇業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保障、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)福利等方面不能得到應(yīng)有、公正的待遇。 勞動(dòng)力過(guò)剩與就業(yè)空間不足之間的矛盾。近些年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，創(chuàng)造了許多新的就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位，但總體上講，我國(guó)的勞動(dòng)力供大于求。特別是近 年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改制的深入推進(jìn)，城鎮(zhèn)下崗職工大量涌現(xiàn)；農(nóng)村經(jīng)營(yíng)體制改革的深化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平的提高，農(nóng)村富余勞動(dòng)力大量進(jìn)入城市，加上企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)
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