工會工作管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-20 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四條工會組織建設(shè) 向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。 協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善管理制度，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。 引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進(jìn)職工民主管理的制度化、 規(guī)范化建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。 對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、技術(shù)改造等方面進(jìn)行討論，提出意見和建議。 接受上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。 第五條工會的女職工工作 女工委員會，是維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織，同時(shí)履行婦女工作的一切職能。 積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神， 第
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