工會主席在街道副書記會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-20 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綜合性活動還是很少。 大企業(yè)和外商企業(yè)沒有發(fā)揮出骨干企業(yè)工會的帶頭作用，很大程度阻礙了街道總工會工作上水平。因為大企業(yè)和外資企業(yè)經(jīng)營行為規(guī)范，工會工作也比較規(guī)范，加上級格較高，在街道工會中始終沒有真正發(fā)揮出骨干企業(yè)作用。主要原因： ①300 人以上企業(yè)和 200 人以上外商企業(yè)級格較高，形成下屬企業(yè)級格高于街道工會級格，經(jīng)過我們調查有 80%以上的這樣企業(yè)要求區(qū)級總工會直屬； ② 這部分企業(yè)對街道總工會工作還不是非常認可，認為工作不規(guī)范，不到位，某些程度上影響了企業(yè)工會工作發(fā)展。如東方仁 鵬企業(yè)職工 400 多人，要求成立工會，并馬上上繳經(jīng)費，企業(yè)認為經(jīng)費不繳等于沒有成立工會。 ③ 街道工會工作部署的少，下發(fā)文件少，工作信息也少，指導工作的業(yè)務水平還不到位，表 第 5 頁 共 9 頁 彰級格低等。 ④ 外商企業(yè)工會工作，要求工會干部素質較高，不僅要懂得《工會法》和與職工權益利益相關的法律知識，更要掌握外資企業(yè)經(jīng)營的相關法律知識，具有較高的工會業(yè)務水平，知道外資企業(yè)老板的國家生活習慣等。街道的兼職工作人員很難勝任，也很難與外商企業(yè)行政打交道，工會工作開展起來難度較大。 各街道外聘工會主席助理作用沒有充分發(fā)揮出來，阻礙工會干部職業(yè)化發(fā)展。全區(qū) 14 個街道、開發(fā)區(qū)，已聘任工會主席助理 11 名，目前調查統(tǒng)計只有 3 名是專職，其余 8 名都是兼職。 ① 外聘的工會工作人員，兼任其它工作現(xiàn)象較多，精力有限，我們聘他做工會工作但是不專職。 ② 外聘工會人員，工作任務不飽和，硬指標不多，工作推著干，應付干，缺少主動性。 ③ 外聘工作人員管理、獎懲機制，包括解除勞動合同的考核機制不健全，使得工作成效不明顯。 以上五點是目前全區(qū)工會工作中的問題提出來讓大家共同來研究解決，歸納起來有兩點：一是區(qū)總工會指導督查基層工會工作不到位；二是各街道工會貫徹執(zhí)行 上級工會精神落實不到位，因此需要我們認真研究加以解決。在解決我們工作中的問題基礎上，推動全區(qū)工會工作再上新水平。 二、今年主要工作 今年全區(qū)工會工作的總體要求是。深入學習貫徹落實黨的十七大、全總執(zhí)委會、市總全委會、區(qū)委全會精神，以科學發(fā)展觀 第 6 頁 共 9 頁 引領工會工作創(chuàng)新，堅持以人為本落實富民惠民政策，啟動 “ 竭誠服務年 ” 活動，打造出竭誠服務職工品牌；堅持工會維權觀，全力推
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