工會主席工作會議致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-20 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 精神文明創(chuàng)建工作是工會工作的重要內(nèi)容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，讓員工盡情展示自我風(fēng)采，以飽滿的熱情和充沛的體力完成工作任務(wù)是工會工作的一項主要職責(zé)，也是工會聯(lián)系職工、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的重要方式。 一是積極搭建平臺，鼓勵員工參加業(yè)余活動。今年 4 月份，公司首次組織員工參加集團(tuán)主辦的宿州高速杯乒乓球賽即斬獲佳績，獲得男子團(tuán)體總分第八名的好成績 。9 月份，工會成立后，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，爭取到集團(tuán)公 第 7 頁 共 15 頁 司 20xx 年 times。times。times。棋牌 賽承辦權(quán)。在賽事籌備及賽事服務(wù)工作期間，公司員工身上所散發(fā)的青春氣息、蓬勃的朝氣在集團(tuán)大家庭里猶如一道亮麗的風(fēng)景線，給人留下了深刻的印象，并最終憑借良好的賽事服務(wù)獲得集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，喜獲優(yōu)秀組織獎 。11 月份，鼓勵員工自排自演節(jié)目，積極報送節(jié)目參加集團(tuán)公司新年團(tuán)拜會選撥，也獲得了不小的收獲。二是狠下功夫，大力推進(jìn)公司精神文明建設(shè)。今年 5 月份，被省交通運輸廳授予全省交通運輸行業(yè)文明單位稱號。 五、強(qiáng)化民主建設(shè)，認(rèn)真履行參與職能 在不斷完善組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，我們一直致力于維護(hù)公司員工權(quán)益、關(guān)心 職工、貼近群眾，推動和完善各種維權(quán)機(jī)制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，平等協(xié)商制度，勞動爭議調(diào)解制度，積極發(fā)揮工會民主管理職能，積極推進(jìn)政務(wù)公開 。工會設(shè)立經(jīng)審委員會，重點加強(qiáng)工會財務(wù)管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度，工會建立了單獨的銀行帳號，經(jīng)費接受會員監(jiān)督管理。 六、工會工作下一步思路 在汲取 20xx 年工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上， 20xx 年我們將努力強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)、改進(jìn)不足，取精棄粕，緊緊圍繞上級指示，加強(qiáng)與兄弟單位工會的溝通交流，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，為建設(shè)一個和諧、安定、快樂的大家庭而努力。最為 times。times。times。公司工會的負(fù)責(zé)人，我更會以認(rèn)真踏實的工作態(tài)度，不斷地學(xué)習(xí)， 第 8 頁 共 15 頁 不斷地進(jìn)步，求真務(wù)實、勤勤懇懇工作，朝著以下幾個目標(biāo)而努力： ，健全職代會制度。作為一家年輕的企業(yè)，下一步公司工會將著重做好職工民主管理、群眾監(jiān)督工作，貫徹公司用心生活、用心工作、以單位為家的理念，充分相信員工，實現(xiàn)雙贏。嚴(yán)格按照《職代會條例》和有關(guān)文件要求，建立健全職代會制度，組織開展好職工代表大會工作。努力在動員思想、調(diào)查研究、全面落實工作上下功夫，注重實效、切實解決實際問題，充分 發(fā)揚養(yǎng)護(hù)公司民主精神，增強(qiáng)職工主人翁意識。 ，依法切實維護(hù)職工權(quán)益。做職工最企盼的事情，集體為員工辦理好保險福利事業(yè) 。建立勞動爭議調(diào)解委員會，就事關(guān)員工切身利益的內(nèi)容與企業(yè)平等協(xié)商 。認(rèn)真開展職工互助保險工作，為職工謀取更大利益的保險 。定期開展幫貧扶困送溫暖活動，爭做廣大職工、特別是困難職工的貼心人。 。大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭創(chuàng)知識型職工活動，營造濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，樹立積極的學(xué)習(xí)理念，努力提升職工隊伍的整體素質(zhì) 。繼續(xù)開展形式多樣、 健康向上的文體活動，加強(qiáng)職工文化活動建設(shè)，以文化治理，豐富職工的業(yè)余生活，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。 ，注入全新發(fā)展力量。不斷探索新形勢、豐富新內(nèi)容，勇于創(chuàng)新、敢于突破，在培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才方面發(fā) 第 9 頁 共 15 頁 揮作用，建立培養(yǎng)人才的體系，積極開展員工專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，深入挖掘員工潛能，不斷創(chuàng)新管理模式。 ，強(qiáng)化職工安全責(zé)任意識。設(shè)置宣傳欄、刊物專題，廣泛宣傳安全方面的法律法規(guī)與勞動保護(hù)法，不斷強(qiáng)化職工安全意識、自我保護(hù)意識，做好安全知識教育培訓(xùn)工作，始終堅持安全第一 ，切實維護(hù)職工的安全利益，關(guān)心職工的健康安全。 ，提高工作整體水平。不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊伍建設(shè)，以過硬的素質(zhì)、積極的態(tài)度對待工會工作，讓上級放心、讓職工安心 。進(jìn)一步依法完善并優(yōu)化工會各項
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1