工人文化宮工作報告(編輯修改稿)
2024-09-20 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，既能起到提高工會地位，又能協(xié)助工會各部門做好各項工作。 積極完成市總工會下達的考核任務(wù)以及市總布置的各項 第 6 頁 共 12 頁 任務(wù)。 在資金許可情況下，在老樓的三樓恢復(fù)職工活動室，成立退休人員民族樂器隊（或文藝隊）。在新樓由于存在管道漏水的情況，所以能把剩余六 套房子稍微裝修一下，做好管道試水的工作，確保管道能完好。 工人文化宮工作報告篇 3 繁榮與發(fā)展職工文化事業(yè)，增強與發(fā)揮市工人文化宮指導(dǎo)基層、輻射全市各級工人文化宮以及凝聚職工的作用，應(yīng)著眼于工人文化宮優(yōu)質(zhì)品牌打造和一流形象的樹立。 當前我市工人文化宮需解決的三個問題 一是可持續(xù)發(fā)展的問題。這個問題因素很多，資金投入是個主要問題。工人文化宮不斷面臨設(shè)施設(shè)備改造和公益性項目的投入，一定要爭取本級政府和上級工會的支持。黨的十七大提出，要加強文化建設(shè)，基本建立覆蓋全社會的公共服務(wù)體系，工會 的職工文化事業(yè)一定將得到新的發(fā)展。我們要重點爭取市工人文化宮公益性活動場所的政策和政府文化事業(yè)發(fā)展資金的扶持。工人文化宮要以開展有益的多樣化活動為主，凝聚職工，為建設(shè)杭州出力，使其成為工會教育職工、激發(fā)職工建設(shè)熱情的窗口和陣地。 二是文化業(yè)務(wù)專業(yè)人才和文化經(jīng)營管理人才缺失的問題。人的作用發(fā)揮不好，就會產(chǎn)生人才缺失的問題。首先要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者（經(jīng)營者）的作用，成為引導(dǎo)示范的榜樣 。其次是制訂人員管理 第 7 頁 共 12 頁 制度及方式方法，要體現(xiàn)該單位的現(xiàn)代管理意識。比如好的員工、成績突出的員工要提拔使用，要予以獎勵表彰 。對表現(xiàn)不 好或競崗不上的職工，要加強教育培訓(xùn)，仍不能競崗或不思上進的職工，就要給予辭退。目前，這方面的工作做得欠缺，不是沒有制度，而是有畏難思想，需要進一步改進。只有用人的觀念、用人的機制轉(zhuǎn)變了，才能吸引人才，發(fā)現(xiàn)人才，留住人才。工人文化宮要創(chuàng)造這樣的環(huán)境，主管工會也要全力支持，雙向作用才能實現(xiàn)這樣的氛圍。 三是現(xiàn)有活動存在的局限性?；顒記]有新意和創(chuàng)造性，缺乏含金量高、可持續(xù)發(fā)展的項目品牌和文化精品。這個問題與前兩個問題有直接聯(lián)系。投入與人才影響到職工文化發(fā)展的廣度、深度、波及面和號召力。同處在長三角地域的 工人文化宮，像上海工人文化宮，為了不斷振興、繁榮職工文化事業(yè)，豐富基層的職工文化生活，無論是在影視劇、話劇的創(chuàng)作、攝制、排演，藝術(shù)團隊文藝節(jié)目的創(chuàng)編，下基層慰問演出，還是在愛好者協(xié)會活動的不斷推出，公益圖書館開架借閱，大型文體活動的組織、承辦等方面都有人力、物力的基本保證。獲得這種保證的機制無非有兩個，一是來自工人文化宮自身，二是各級工會的支持。所以在新一輪的發(fā)展中，我市工人文化宮將在公益性文體活動、職工文化交流、基層職工文體活動、培訓(xùn)服務(wù)、團隊和協(xié)會建設(shè)等方面做好品牌建設(shè)。如果有可能，向更高層次發(fā)展，走出 職工文藝創(chuàng) 第 8 頁 共 12 頁 作的路徑。當然，主管工會要不斷給予文化建設(shè)投入，工人文化宮要多策劃、組織有影響力和受職工歡迎的公益性文化活動，為市總工會爭取政府文化基金的項目資助和體制轉(zhuǎn)換做好基礎(chǔ)工作。上海工人文化宮力求建設(shè)成為全國職工文化建設(shè)的標桿，杭州各級工人文化宮有什么目標，自己應(yīng)該有個定位和努力奮斗的標準。關(guān)于推進我市工人文化宮可
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