工會凝聚合力[工會維權的媒體運用與輿論合力](編輯修改稿)
2024-09-20 01:59 本頁面
【文章內容簡介】 3 頁 共 5 頁 是防止和解決勞資矛盾的前置性有效機制。圍繞這樣重點搞好宣傳，就會擴大維權的影響力。如 2024 年 1 月 28 日見于《大連晚報》的《工資分配逐步實現(xiàn)共決》，通過幾位 政協(xié)委員建議盡快出臺《 XX 市企業(yè)工資集體協(xié)商（談判）規(guī)定》，將建立工資集體協(xié)商制度作為強制性要求，逐步建立健全工資分配共決機制，從制度上來規(guī)范執(zhí)行效果。再有， 2024 年 4 月 28 日《工人日報》的《尊重職工意見工資增長 19％》，報道了某標牌企業(yè)進行工資集體談判的側記，把談判過程的一些有意義的細節(jié)和職工的話記錄下來，讓人們看到了平等協(xié)商對維護職工利益的重要性。再如XX 市《新商報》 2024 年 7 月 3 日新聞，《 1600 家連企談判桌上定薪水》，從一家企業(yè)的工資談判說起，把全市 1600 余家企業(yè)開展工資集體協(xié)商的面帶了出來， 讓受眾快速了解 XX 市集體協(xié)商基本狀況。同日當晚的大連電視新聞還快速形象地進行了生動的報道，觀者更是眾多。同樣，《大連日報》 2024 年 6 月 26 日言論《工資開多少雙方坐下談》則介紹了大連漁業(yè)行業(yè)進行整個行業(yè)工資集體協(xié)商過程，讓社會看到了另一種工資談判的方式。這些報道，對職工是一個啟發(fā)；對不會談（協(xié)商）的企業(yè)，是一個借鑒；對不想談的企業(yè)，是一個警醒；對整個社會是一個告知。
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