對我區(qū)干部職工作風問題的調(diào)研建議(編輯修改稿)
2025-09-20 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 6 頁 “ 多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜 ” 的不負責任、消極的思想。 四是制度落實不力。有的奉行好人主義，做大好人，對一些不良作風往往睜一只眼閉一只眼，沒有及時制止、教育，不敢當面批評，甚至有的干部為了年終考評 得到更多的優(yōu)秀票拉票，通過關(guān)系打招呼，致使對該說的不敢說，怕說，聽之任之，任其發(fā)展。同時也有的制度本身存在不健全的地方，脫離實際，與新形勢、新要求有一定的差距，缺乏可操作性和實用性，從而造成了制度難以落實或者落實后取得的效果不大，因此要進一步建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度。 五是管理考核深度不夠。由于對干部的管理考核難以進行量化對比，從而不可避免地造成了年終對干部管理考核的結(jié)果存在一定的偏差，還出現(xiàn) “ 以票取位 ” ，甚至出現(xiàn)誰陪領(lǐng)導玩得多，套近乎多就好的現(xiàn)象，就難以樹立 “ 有為者有位，無為者挪位 ”用人導向，在 一定程度上影響并挫傷了想干事，干成事的積極性。 三、建議 一是要進一步加強理論學習，不斷增強機關(guān)干部自身素質(zhì) 思想是行動的先導，行動是思想的體現(xiàn)。機關(guān)干部要能適應(yīng)時代的要求，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，關(guān)鍵是要加強學習。首先要加強政治理論的學習，使廣大干部始終堅定理想信念，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，真正牢固樹立馬克思主義世界觀、人
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