工會工作應如何適應不同職工群體的需求(編輯修改稿)
2024-09-20 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)益代表者和維護者的工會組織，理應在維護職工合理分配等經(jīng)濟利益上發(fā)揮重要作用。在如獎金分配、分房、減員分流涉及到職工經(jīng)濟利益等方面，缺少發(fā)言權(quán) ，源頭參與作用較弱。 在豐富職工業(yè)余文化生活的內(nèi)容與方式上不夠到位?；鶎庸M織的文體活動應付上級舉辦的比賽的多、平時活動少；參加人員 “ 老面孔 ” 多、真正符合職工需求的少，而且文體活動設施也較缺乏。 三是工會工作的運作方式令部分職工不甚認同 第 3 頁 共 5 頁 工會工作手段落后于時代發(fā)展。工會的工作手段未做到與時俱進，工作載體數(shù)年不變或變化甚微，職工參與熱情不高。 工會工作存在行政化傾向。有些職工認為，工會工作行政化的傾向使工會與職工那種平等、溝通、互助的天然關系逐漸退化，而換 之為距離感、等級制，導致工會組織逐步遠離它賴以生存的基礎。 當前工會工作尚不能完全適應不同職工群體需求的原因主要表現(xiàn)在工會組織與不同職工群體雙方對需求的認知有差距。工會組織對自身工作的宣傳不夠，工會還缺乏主動宣傳自身基本職能與工作內(nèi)容的意
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