工會(huì)工作應(yīng)如何適應(yīng)不同職工群體的需求(編輯修改稿)
2025-09-20 01:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 權(quán)益代表者和維護(hù)者的工會(huì)組織，理應(yīng)在維護(hù)職工合理分配等經(jīng)濟(jì)利益上發(fā)揮重要作用。在如獎(jiǎng)金分配、分房、減員分流涉及到職工經(jīng)濟(jì)利益等方面，缺少發(fā)言權(quán) ，源頭參與作用較弱。 在豐富職工業(yè)余文化生活的內(nèi)容與方式上不夠到位?；鶎庸?huì)組織的文體活動(dòng)應(yīng)付上級(jí)舉辦的比賽的多、平時(shí)活動(dòng)少；參加人員 “ 老面孔 ” 多、真正符合職工需求的少，而且文體活動(dòng)設(shè)施也較缺乏。 三是工會(huì)工作的運(yùn)作方式令部分職工不甚認(rèn)同 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 工會(huì)工作手段落后于時(shí)代發(fā)展。工會(huì)的工作手段未做到與時(shí)俱進(jìn)，工作載體數(shù)年不變或變化甚微，職工參與熱情不高。 工會(huì)工作存在行政化傾向。有些職工認(rèn)為，工會(huì)工作行政化的傾向使工會(huì)與職工那種平等、溝通、互助的天然關(guān)系逐漸退化，而換 之為距離感、等級(jí)制，導(dǎo)致工會(huì)組織逐步遠(yuǎn)離它賴以生存的基礎(chǔ)。 當(dāng)前工會(huì)工作尚不能完全適應(yīng)不同職工群體需求的原因主要表現(xiàn)在工會(huì)組織與不同職工群體雙方對(duì)需求的認(rèn)知有差距。工會(huì)組織對(duì)自身工作的宣傳不夠，工會(huì)還缺乏主動(dòng)宣傳自身基本職能與工作內(nèi)容的意
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