對(duì)中青年干部成長(zhǎng)的一點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2024-09-20 01:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 觀(guān)，一葉障目而不知不足；有的沾沾自喜，得意忘形，自命不凡；有的求官欲望強(qiáng)烈，心術(shù)不正，不擇手段，千方百計(jì)往上爬；有的只想收獲，不愿付出，急功近利，心浮氣躁，患得患失；有的則追求安逸，貪圖享受，頹廢喪志，熱衷于吃吃喝喝，沉湎于燈紅酒綠，在不知不覺(jué)中走向了毀滅。 如果人一旦缺乏憂(yōu)患意識(shí)，安于現(xiàn)狀，對(duì)自己身上的毛病和缺點(diǎn)視而不見(jiàn)，對(duì)自己分管的工作中的不足不 以為然，不思進(jìn)取，等待他的必然是被淘汰。因此年輕的管理干部在各自的崗位上，一定要有一種崇高的歷史責(zé)任感、使命感，要有一種 “ 如履薄冰，如臨深淵 ” 的危機(jī)感，不能有絲毫的懈怠和放松，一定要有一種干不好工作、完不成任務(wù)有負(fù)于黨、有負(fù)于人民，有負(fù)于廣大職工的憂(yōu)患意識(shí)，不斷自我加壓，不斷把壓力轉(zhuǎn)化為新的動(dòng)力和干勁，才能大展一番宏圖。 四、要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí) 創(chuàng)新意識(shí)就是解放思想，開(kāi)拓進(jìn)?。痪褪桥c時(shí)俱進(jìn)，大膽探索。這不僅僅是精神狀態(tài)和人生狀態(tài)，更是事業(yè)有成的重要經(jīng)驗(yàn)。如果不奮斗、不拼搏、不進(jìn)取、不創(chuàng)新，而 是抱殘守缺，我們就不能從現(xiàn)在走向未來(lái)，無(wú)論是國(guó)家的發(fā)展，還是個(gè)人的進(jìn)步，都是不可能的。江澤民同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)要 “ 三個(gè)創(chuàng)新 ” ，即理論創(chuàng)新、 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，其精神實(shí)質(zhì)就是要求我們進(jìn)一步解放思想，深化各項(xiàng)改革，努力開(kāi)創(chuàng)工作的新局面。 年輕干部的思維比較敏捷，接受新觀(guān)念、新事物比較快，但也應(yīng)該看到有少數(shù)缺乏闖勁，胸?zé)o大志，熱衷于守?cái)偠皇莿?chuàng)業(yè)，工作中僅僅滿(mǎn)足于上傳下達(dá)，照抄照轉(zhuǎn)，不求有功，但求無(wú)過(guò)，有的則在舊觀(guān)念中兜圈子，靠老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對(duì)待新事物，缺乏開(kāi)拓新路子的勇氣和一往無(wú)前的膽略。其結(jié)果是既貽誤事業(yè) 和工作，又妨礙了自己的鍛煉成長(zhǎng)。 人生如逆水行舟，不進(jìn)則退；事業(yè)是峰回路轉(zhuǎn)，唯有攀登。中青年干部既要繼承前人，又不墨守成規(guī)；既借鑒別人，又不照抄照搬；既揚(yáng)棄舊義，又創(chuàng)立新知。努力做到分析形勢(shì)有新視野，研究情況有新見(jiàn)解，布置工作有新思路，解決問(wèn)題有新辦法。以只爭(zhēng)朝夕的精神，踏踏實(shí)實(shí)地干事業(yè)。 五、要增強(qiáng)表率意識(shí) 表率意識(shí)，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1