城管副中隊長的競聘報告(編輯修改稿)
2025-09-20 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下一步的日常管理工作掃清障礙。我認(rèn)為應(yīng)該建立一定的獎懲機(jī)制，凡是屬于七 +x 范圍的都必須正正規(guī)規(guī)的依法辦事?，F(xiàn)在黨政機(jī)關(guān)不是有一個首問責(zé)任制嗎。我們也可以來個首發(fā)責(zé)任制，即第一個發(fā)現(xiàn)違法行為的人從立案到 XXXX 一步步必須負(fù)責(zé)到底，凡是在日常的路巡中發(fā)現(xiàn) 違法行為的，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息牽就。在日常工作中，分工明確責(zé)任到人，建立崗位責(zé)任制和工作責(zé)任制避免有事無人干和有人無事干，賦予個人足夠 第 3 頁 共 5 頁 的權(quán)力空間，充分調(diào)動執(zhí)法人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，提高執(zhí)法效率。我在執(zhí)法過程中曾經(jīng)遇到過這樣一件尷尬事情，有一次，我接受了隊長下達(dá)的任務(wù)去取締一個回族無證攤販，可到了現(xiàn)場無論怎么說服教育，對方就是不肯離去，鑒于我們的民族政策而且那人腦子還有毛病，做為個人必須對整個集體負(fù)責(zé)，無法擅自決斷采取強(qiáng)制性措施。最后，只能向隊長匯報，讓他親自來處理。隊長來 了以后只得答應(yīng)給他在夜市安排了個攤位后，對方才離去。隊長做為中隊的一級主官，不可能事必親恭，而且象這種情況即影響執(zhí)法的嚴(yán)肅性也影響工作效率，因此，我主張將權(quán)力下放至每一名
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