發(fā)改委作風建設工作實施意見(編輯修改稿)
2025-09-20 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計劃，落實工作任務。 ，提高認識。采取集中學習、自學相結合的辦法，組織學習市級機關作風建設大會、委 作風建設動員會議精神，切實增強改進機關作風的主動意識和責任意識。 ，加強領導。制定出臺活動實施意見，成立作風建設工作領導小組及辦公室（見附件一），部署推進全年工作。 第二階段：深入排查，找準問題（ 4— 5 月） “ 三種現(xiàn)象 ” 自查。查找在項目審批、核準、備案過程中，是否有吃、拿、卡、要等現(xiàn)象；在資金安排使用、國債項目上爭服務中，是否存在索取財物、暗示對方請客送禮及在項目單位報銷私人發(fā)票的現(xiàn)象；是否有避開基層發(fā)改委，直接與基層 第 4 頁 共 7 頁 項目單位接觸，給基層發(fā)改委管理帶來不便的 現(xiàn)象。各處室要對照崗位職責查找問題，圍繞職位要求尋找差距，剖析內(nèi)在原因，制定整改措施。排查整改措施請于 5 月 16 日前報委作風建設領導小組辦公室。 。今年主要采取 “ 走出去，請進來 ” 的方式，著力查找問題，完善措施，確保作風年建設取得實質性的進展。一是 “ 走出去 ” 。首先要超出市區(qū)，在全省范圍內(nèi)選取機關作風建設工作出色、經(jīng)驗豐富的地區(qū)和部門，組織相關人員外出取經(jīng)，廣泛借鑒和吸收好的經(jīng)驗和做法，提升我委機關作風建設工作水平。其次要深入基層發(fā)改委，組織分析評議，找準存在問題，明確改進方向；二是 “ 請進來 ” 。要通過定期邀請市紀委、市委黨校、檢察院等部門領導宣講，組織作風建設監(jiān)督員、基層群眾座談等形式，從思想上找漏洞，從服務中找差距，從行為中找問題，以此轉變觀念，強化職能，改進作風。另外，組織面向市級機關各部門、全市相關企業(yè)，分年中、年末組織兩次走訪問卷調(diào)查，廣泛征求
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