發(fā)揮工會職能抓好勞動競賽活動(編輯修改稿)
2024-09-20 01:09 本頁面
【文章內容簡介】 勞動競賽較少，盡管近年來各級行工會圍繞學習貫徹“ 三個代表 ” 重要思想組織開展了一些現(xiàn)場知識競賽活動，但總體來說圍繞政治理論、政策理論等方面的勞動競賽活動少之又少，不利于干部職工整體素質的提高。 、傳統(tǒng)性的競賽項目多，創(chuàng)新性的競賽項目少。近年來，各級工會能夠緊緊圍繞提高員工素質，強化精神文明建設開展了各種形式的勞動競賽活動，有力地促進了各項工作的開展，但是在勞動競賽中存在著傳統(tǒng)項目較多，創(chuàng)新性的項目較少這一現(xiàn)象。不能根據當前 人民銀行的工作中心，創(chuàng)造性地開展一些與中心結合很緊密的競賽項目，大多的勞動競賽項目多年不變，年復一年，沒有新意，致使員工參與的積極性不高，效果不太明顯。 二、抓好新形勢下勞動競賽活動的措施及建議 ⒈ 提高思想認識，強化組織領導 當前，我國金融事業(yè)進入新的發(fā)展時期，金融改革與對外交流的步伐不斷加快，金融人才競爭日趨激烈。多年來，經過各級黨組織和工會部門的共同努力，人民銀行系統(tǒng)業(yè)務技術培訓和 第 4 頁 共 6 頁 勞動競賽活動取得了積極成效，有力地提高了廣大員工的崗位技能和業(yè)務素質。但也存在著干部職工 的業(yè)務素質不適應金融改革的新形勢，這在一定程序上影響了金融監(jiān)管等各項業(yè)務的順利開展。因此，各級工會組織要從適應金融改革和發(fā)展大局出發(fā)，充分認識開展及深化勞動競賽活動的必要性、重要性和緊迫性，把開展勞動競賽活動作為一項重要任務列入重要議事日程，與本單位的黨組織密切配合，成立相應的領導機構，根據上級行的要求，結合本單位的實際情況，研究制定職工教育、崗位練兵及勞動
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