辦公主任自我剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-20 00:58 本頁面
【文章內容簡介】 機關管理方面，手長衣袖短，在用車用物上還不能充分滿足領導、工委、老干部的合理要求，福利待遇也只能是逐年提高。尚未實現(xiàn)跨越式增加 。 突出以人為本不夠。一方面，聯(lián)系代表、委員還不夠緊密。在人代會開會期間，只滿足于完成大會秘書處交辦的事項，在代表、委員的衣食住行方面給予了較多的關注，對如何幫助代表、委員更好地履職盡責，在提出精品議案建議、作出精彩審議發(fā)言等方面亟待加強研究；在閉會期間，只滿足于邀請少數(shù)代表、委員參加議題調研、執(zhí)法檢查，按時寄送常委會會報會刊，在代表、委員主體作用發(fā)揮的方式和途徑上還有待開拓創(chuàng)新。另一方面，接受群眾監(jiān)督還不夠到位。人民群眾是主人?！侗O(jiān)督法》頒布實施一年多，辦公室在探索 “ 常委會行使監(jiān)督職權向社會 公開 ” 第 3 頁 共 4 頁 方面作了一些有益的嘗試，但與人民群眾 “ 有序政治參與 ” 的要求相比，還有待在今后的工作中加以改進。如：具體明確向社會公開的內容、積極探索向社會公開的途徑等等。 （二）就支部工作而言，主要表現(xiàn)在以
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