公司副職領(lǐng)導(dǎo)組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-20 00:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 是照本宣科，照搬照套，只求完成任務(wù)了事，對(duì)推動(dòng)公司的各項(xiàng)管理工作缺乏針對(duì)性和有效性。 在官僚主義方面。 有時(shí)會(huì)存在以管理者自居的心態(tài)，服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)；在任務(wù)多、壓力大的時(shí)候，有時(shí)在工作中會(huì)產(chǎn)生一些急躁情緒，個(gè)別時(shí)候有態(tài)度不好，存在臉難看、話難聽的情況。 在享樂(lè)主義方面。 有的管理成員，工作中慵懶松散，不思進(jìn)取。有的開口談享受、閉口要回報(bào)，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力；計(jì)較待遇，追名逐利。有的斤斤計(jì)較個(gè)人待遇，工作多做一點(diǎn)就覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就覺(jué)得委屈。 在奢靡之風(fēng)方面。 一些干部認(rèn)為吃點(diǎn)喝點(diǎn)是正常事，多年的習(xí)慣一時(shí)難改。沒(méi)有說(shuō)到做到以身作則，為職工作出榜樣表率作用不夠明顯。 三、分析問(wèn)題 通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，對(duì)照《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》和 ? 四講四有 ? 要求，自己還存在以下問(wèn)題。 第一，在學(xué)習(xí)方面，學(xué)習(xí)上存在浮躁情緒，有急用、實(shí)用思想。突出表現(xiàn)在對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，常常錯(cuò)誤地認(rèn)為一個(gè)生產(chǎn)單位，安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益是最重要和迫切的任務(wù)，是硬指 第 4
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1