公司副職領(lǐng)導(dǎo)組織生活會對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-20 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 3 頁 共 5 頁 是照本宣科，照搬照套，只求完成任務(wù)了事，對推動公司的各項管理工作缺乏針對性和有效性。 在官僚主義方面。 有時會存在以管理者自居的心態(tài)，服務(wù)意識還有待于進(jìn)一步增強；在任務(wù)多、壓力大的時候，有時在工作中會產(chǎn)生一些急躁情緒，個別時候有態(tài)度不好，存在臉難看、話難聽的情況。 在享樂主義方面。 有的管理成員，工作中慵懶松散，不思進(jìn)取。有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力；計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。 在奢靡之風(fēng)方面。 一些干部認(rèn)為吃點喝點是正常事，多年的習(xí)慣一時難改。沒有說到做到以身作則，為職工作出榜樣表率作用不夠明顯。 三、分析問題 通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，對照《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》和 ? 四講四有 ? 要求，自己還存在以下問題。 第一，在學(xué)習(xí)方面，學(xué)習(xí)上存在浮躁情緒，有急用、實用思想。突出表現(xiàn)在對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，常常錯誤地認(rèn)為一個生產(chǎn)單位，安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益是最重要和迫切的任務(wù)，是硬指 第 4
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