公司黨支部書記抓基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2025-09-20 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 緒。 （三）工作方法不到位。支部組織生活缺乏規(guī)范，支 部成員沒有歸屬感。支部成員間分工不明確，沒有明確的目標。支部活動較少，并且沒有定期的組織活動，平時讓大家感受不到它的存在?；顒虞^少，相對的大家的溝通和交流就少，這樣組織生活就容易導致惡性循環(huán)中，很難給大家一個組織大家庭的氛圍。 （四）帶頭作用不好。黨員自身素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)，科技文化素質(zhì)等各個方面。黨員應該是先進的代表，所以必須要求黨員具有很高的素質(zhì)，也只有這樣才能起到更好的積極帶頭作用。在各項活動中，黨員還不能完全做到帶頭作用，其主要原因是很少有人在活動中能夠銘記自己黨員的身份及其應該履行的職 責。 存在的問題。一是黨支部成員目前有點少，而且整體水平還不適應新形勢的需要，工作能力還有待提高；全心全意為人民服務的宗旨觀念淡化，黨員們工作中缺少持續(xù)的動力來源，安于現(xiàn)狀，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神。二是思想 第 4 頁 共 6 頁 上對學習不夠重視，多年來由于工作頭緒多，總覺得工作忙，沒時間，缺乏學習的自覺性。即便學習，也停留在批閱文件，參加業(yè)務培訓的層面，注重政治理論學習，輕市場經(jīng)濟知識和政策法規(guī)學習視。三是不經(jīng)常深入基層，與大家面對面、心貼心交流不夠等問題，特別是與黨員干部的談心交心中掌握人員思想不 夠主動，化解矛盾不夠及時，人員聚焦合力不夠集中，在一定程度上影響了工作質(zhì)量。 原因分析。一是支部工作與公司的工作聯(lián)系不夠密切，支部工作沒有操作性強的評價方法，也是對發(fā)揮黨務工作者積極性不利的因素。同時黨支部的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1