公司黨支部書記某年抓基層黨建工作書記述職報告(編輯修改稿)
2025-09-20 00:09 本頁面
【文章內容簡介】 作遇到的新情況、新問題不能積極改進和創(chuàng)新等，主要表現(xiàn)在： （一）市場環(huán)境制 約企業(yè)黨建的發(fā)展。例如?，F(xiàn)在的市場體制下，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，隨之到來的是新矛盾，新情況，新問題。這使企業(yè)黨建工作受到影響和限制。公司公司的董事長不是黨員，本來就注重企業(yè)的經(jīng)濟，忽視黨建工作，認為企業(yè)搞黨建有也可以沒也可以，黨員員工對黨組織組織的活也不感興趣。 （二）黨組織的凝聚力消弱不高。在實際工作中，企業(yè)領導往往注重企業(yè)的效益，忽視企業(yè)黨建工作，在裁員增效的時候，企業(yè)黨員干部往往成為第一個考慮的對象。部分黨員素質不高，不參加學習，不參加支部組織的活動，有一種跟黨走，不如跟錢走的思想觀念。 不愿意積極繳納黨費，有時候還想減免一些黨費，破壞了黨員的模范帶頭作用。例如公司公司有個黨員被裁員回家，認為黨員身份在企業(yè)還不如一般的職工，繳納黨費的時候也不積 第 4 頁 共 6 頁 極了，認為自己下崗待業(yè)，黨費可以不交。 （三）黨員模范帶頭作用難發(fā)揮。兩新組織人員分散性強、流動性大，黨組織掌握黨員身份難。有部分人故意隱瞞黨員身份，認為在兩新組織中發(fā)展靠個人實力，與黨組織無關；還有人認為在私營企業(yè)中亮明黨員身份會遭到企業(yè)的歧視，黨員身份難以確定，發(fā)揮黨員的先進模范作用就無從談起。例如公司支部黨員華金栓剛到企業(yè)時候，不愿表露 自己的黨員身份，黨支部聽到別人說他是黨員時，經(jīng)過確認才表露了自己的黨員身份，經(jīng)過詢問才知道原來他是顧慮黨員在企業(yè)事情多，只要能賺錢就可以了，黨員的身份也沒有多大的作用。 （四）黨建工作質效有待提
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