黨風廉政建設主體責任實施意見(編輯修改稿)
2025-09-20 00:08 本頁面
【文章內容簡介】 矩。在換屆 期間，查核領導干部個人有關事項 870 人次，審核干部檔案 500 余份，向紀檢機關征求廉政意見 887 人次，共有41 名干部被取消提名資格。組建 2 個督查組，到各縣區(qū)開展 2輪換屆風氣巡回督查，派駐 10 個督導組，對換屆選舉工作進行了現(xiàn)場監(jiān)督和指導。嚴格落實 “ 四必看 ”“ 四必談 ”“ 四必訓 ”要求，全市共組織學習觀看 “ 一片二書 ”9201 人次，開展專題談心談話 3787 人次，進行專題培訓 3596 人次。 “ 四看一聽 ” 為主體架構的選任機制，匡正選人用人風氣。一是堅持正確用人導向。全面貫徹新時期好干部標準，研究制定 《關于堅持 “ 實在實干實績 ” 導向從嚴從實做好干部選拔任用工作的意見》，把 “ 實在實干實績 ” 導向貫穿其中，“ 不跑不要、憑實績立身、接受組織挑選 ” 的理念深入人心，營造了風清氣正的選人用人風氣。二是堅決抵制和糾正選人用人上的不正之風。明確并嚴格執(zhí)行 “ 四個一律 ” 的要求，即對 “ 拉票 ”的干部一律 “ 秒殺 ” ，中止后續(xù)程序；對 “ 跑官要官 ” 的干部，一律 “ 不給 ” 并嚴肅教育；對托人 “ 說情打招呼 ” 的干部，一律“ 優(yōu)先不使用 ” 并記錄在案；對與組織討價還價、拒不服從組織安排的，一律就地免職和降職使用，著力打造山清水秀的政治生態(tài)。今年以來，共集 中調整市管干部 6 個批次，共 597 人，其 第 6 頁 共 11 頁 — 5— 中提拔重用 308 人，占 %；平職交流 121 人，占%，年輕干部 44 人，占提拔重用副職總數(shù)的 %。結合市直單位大部制改革和投融資平臺整合工作，對 17 個部門的 121名干部進行調整，均未出現(xiàn)違反組織人事紀律等行為。 。堅持把嚴管干部與愛護干部結合起來。在嚴格管理上，今年以來抽查核實個人有關事項報告 593 人，清理 “ 裸官 ”2 人，受理信訪舉報事項 147 件，完成23 名市管領導干部經(jīng)濟責任審計，超職數(shù)配備干部全 部整改消化完畢，干部監(jiān)督管理從嚴從實的導向更加鮮明，抓早抓小的預防機制更加健全完善。在關心激勵上，印發(fā)《 XX 市干部正向激勵實施辦法（試行）》《 XX 市基層一線干部正向激勵實施細則（試行）》《關于 XX 市干部職工療休養(yǎng)工作的意見（試行）》等制度文件，拿出 “ 干貨實招 ” 關心愛護干部，不斷激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的精氣神和內生動力。 。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，研究制定 “ 過硬支部 ” 建設意見，推動支部切實擔負起直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員職責，把每一個支部 都建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。在農村，精準選派 916 名第一書記抓黨建促脫貧攻堅，整頓提升 239 個軟弱渙散黨組織，處理村霸22 人，全面提升農村黨務、村務、財務 “ 三務 ” 公開制度化、長效化水平；在城
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