黨風廉政建設(shè)監(jiān)督工作意見與黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任實施意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 排序的制度性規(guī)定。繼續(xù)深化紀檢監(jiān)察派駐（出）機構(gòu)改革，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。（二）建立完善落實“兩個責任”的工作制度2建立落實“兩個責任”報告和通報制度。全市各級黨委（黨組）及其主要負責人于每年12月底前，以書面形式向上一級黨委和紀委報告本年度履行黨風廉政建設(shè)主體責任的情況。各級紀委每年年初以書面形式，向同級黨委和上級紀委報告履行監(jiān)督責任情況，定期向“兩代表一委員”和群眾代表通報黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況。2建立黨委（黨組）班子成員帶隊檢查考核落實“兩個責任”情況制度。把落實“兩個責任”情況納入黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核范疇，每年由黨委班子成員帶隊進行檢查考核，對存在的問題提出明確整改意見并督促整改落實到位。對落實黨風廉政建設(shè)黨委（黨組）主體責任和紀委監(jiān)督責任的重要環(huán)節(jié)進行梳理，建立“廉政清單”。建立各級黨委（黨組）和紀委領(lǐng)導班子成員履責記錄。把“廉政清單”和“履責記錄”作為落實“兩個責任”情況檢查考核的重要內(nèi)容。2建立落實“兩個責任”情況評議制度。每年選擇部分鎮(zhèn)處、部門黨委（黨組）主要負責人和紀檢監(jiān)察組織主要負責人向紀委全會述責述廉，集中報告?zhèn)€人落實黨風廉政建設(shè)責任制、履行“兩個責任”、廉潔自律等情況，并接受紀委委員現(xiàn)場詢問和評議，對“不滿意”票數(shù)較多的采取發(fā)函或約談等形式，予以警示提醒，每屆輪流報告一次。將落實“兩個責任”情況納入黨委（黨組）和紀委領(lǐng)導班子民主生活會的重要內(nèi)容。建立廉政談話制度。黨政主要負責人與領(lǐng)導班子成員、下級黨政主要負責人要開展經(jīng)常性的廉政談話，把廉政談話作為黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核、述職述廉、任前教育的重要內(nèi)容和必經(jīng)程序，提醒督促落實黨風廉政建設(shè)主體責任。全市各級黨委（黨組）或組織（人事）部門負責對新任黨政主要負責人進行任職談話，各級紀檢監(jiān)察組織負責對新任黨政主要負責人進行任職廉政談話，談話要將貫徹執(zhí)行民主集中制、廉潔自律方面的要求和存在的問題作為重要內(nèi)容。3認真執(zhí)行約談和函詢制度。嚴格落實《關(guān)于紀檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導干部進行約談的暫行辦法》、《關(guān)于紀檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導干部進行函詢的暫行辦法》和《全市紀檢監(jiān)察機關(guān)加強抓早抓小工作的實施意見》，對黨員干部存在的傾向性、苗頭性問題早打招呼、早提醒。3認真執(zhí)行集中教育制度。扎實開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育，加強廉政文化建設(shè)。認真抓好黨風廉政建設(shè)宣傳教育月活動。理論學習中心組每年至少安排1次黨風廉政建設(shè)專題學習。黨委（黨組）主要負責人每年至少上1次廉政黨課。市委黨校舉辦干部培訓班須安排廉政教育培訓內(nèi)容。3認真執(zhí)行“四個不直接分管”和“三重一大”集體決策制度。遵守領(lǐng)導班子議事規(guī)則，落實黨委（黨組）主要負責人不直接分管本地本單位財務、人事、工程建設(shè)、物資采購工作制度和集體研究“三重一大”事項時末位表態(tài)制，科學、民主、依法行使職權(quán)。（三）強化考核結(jié)果運用和責任追究3強化結(jié)果運用。把落實“兩個責任”的考核結(jié)果、評議結(jié)果以及落實報告和通報、廉政談話等制度情況，作為領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)。以黨委（黨組）文件通報檢查考核結(jié)果及排名。對檢查考核排名靠后的黨委（黨組）主要負責人，由上級黨委書記或紀委書記進行約談。3強化責任追究。嚴格執(zhí)行責任追究辦法，對不認真履行主體責任和監(jiān)督責任，導致不正之風長期滋生蔓延，或者出現(xiàn)重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，嚴格實行“一案雙查”，既追究當事人責任，又追究相關(guān)領(lǐng)導責任。建立責任追究案件情況報告制度和典型案件通報曝光制度。（四）加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)3規(guī)范和加強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理。對紀檢監(jiān)察干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育、嚴格監(jiān)督，用鐵的紀律打造反腐倡廉“鐵軍”。繼續(xù)推行和完善紀檢監(jiān)察機關(guān)績效考評制度，從組織創(chuàng)新和制度建設(shè)上加強和完
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