黨課講稿：抓落實、敢擔當作用(編輯修改稿)
2025-09-19 23:55 本頁面
【文章內容簡介】 同志甚至還看不得別人好。四是不講擔當，只求諉過。做事怕?lián)熑危嫉没际?，沒有吃苦精神，好事使勁往身上攬，壞事拼命往外面推，邀功請賞，斤斤計較等等 。 （三）在善作為方面 第 6 頁 共 12 頁 一是精神懈怠、不思進取。存在等、靠、要思想，對公司的決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩 。存在小富即安思想，工作標準不高、要求不嚴，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬，工作平推平庸 。存在享受思想，工作不上心，熱衷于吃吃喝喝、逛逛玩玩 。存在旁觀思想，喜歡當評論員，不愿當戰(zhàn)斗員，啥事都明白，對誰都評頭論足、指手畫腳，就是看不清自己，就是不干活。 二是心存顧慮，畏首畏尾。存在怕工作失誤、不敢大膽拍板的現(xiàn)象，該決策的不決策，該拍板的不拍板，凡 事習慣層層請示匯報。存在怕有風險、不敢創(chuàng)新突破的現(xiàn)象，尤其面對繁重的任務，不敢創(chuàng)、不敢試，保守殘缺，面對困難和矛盾，患得患失，瞻前顧后。存在怕多做錯多、多干事多的現(xiàn)象，奉行多一事不如少一事為了不出事、寧可不干事的信條，說得多做得少。奉行干不成事不要緊，別得罪人就行的信條，愛惜羽毛，明哲保身等等。 三是紅燈思維頑固，萬事以不可能推脫，帶壞了隊伍，帶壞了文化。 可以肯定地講，以上我講的這些問題肯定在我們廣大黨員干部身上找到。甚至有些問題和不足我還沒講到，希望大家認真反思，切實承認不足、改進不 足。 三、正確處理四個方面關系，堅決做到抓落實、敢擔當、善作為各級管理者在抓落實、敢擔當、善作為方面暴露出來的突出 第 7 頁 共 12 頁 問題，并不完全是大家主觀不努力、工作不盡心造成，也要承認客觀，應該還有個人思想認識、個體能力素養(yǎng)、單位體制機制等各方面的原因。因此，努力培養(yǎng)我們實踐抓落實、敢擔當、善作為的恒信和毅力，統(tǒng)籌解決好以上制約因素，還需要我們必須統(tǒng)籌處理好四個方面的關系： 一是要正確處理好學習與工作的關系。 馬克思講，實踐是認識的基礎，認識反作用于實踐。因此我們講落實、擔當、作為，必須統(tǒng)籌 做好學習與工作關系，既不能只抓學習而脫離工作，也不能只干工作而忽視學習，必須把二者有機統(tǒng)一起來。要樹立學習與工作同等重要的觀念，認清學習是工作的前提和準備，堅持把學習當工作看待、把工作當學問研究，緊緊圍繞工作抓學習，通過學習促工作。要把學習當成一種生活方式、一種政治責任、一種精神追求，不斷提高學習力。學習也是一個實踐的問題。堅持工作學習化、學習工作化，在學習與工作的良性互動中達到知行合一的境界，努力做到在學習上有新的認識，在工作中有新的突破。在這方面，應該說這兩年公司的工作有所淡化，前期我就學習相關的工作已 經(jīng)向人力資源室做了安排，相關工作后續(xù)將陸續(xù)展開，希望各單位落實好。 二是要辯證認識付出與收獲的關系。 沒有付出就沒有收獲是一個很淺顯的道理。一些同志存在認識誤區(qū)，總認為自己懷才不遇，付出與收獲不對等，付出多，收 第 8 頁 共 12 頁 獲少。我們要從多方面理解收獲的含義，收獲不等于提拔重用，也不是簡單的等于利益好處，更不能以貨幣化來計算。如果你付出了真誠，可以收獲信任 。付出了勤奮，可以收獲尊重 。付出了無私，
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