公司黨委書記“三嚴三實”專題教育黨課致辭稿[共5篇](編輯修改稿)
2025-09-19 23:49 本頁面
【文章內容簡介】 喊概念，特別是在執(zhí)行中央和省里決策部署時眼高手低， 5 拿不出管用的招數，做不成事，上級給的優(yōu)惠政策也用不足用不好，錯失發(fā)展良機。 （二）安于現狀、不思進取。近幾年來，我辦經濟社會有了長足的進步，群眾收入水平也明顯提升，有些干部覺得小日子過得不錯，自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足 于守攤子、享清福、好玩樂，創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對經濟新常態(tài)和經濟下行的壓力，有的被動應付，一味等上級出政策、等別人出經驗。有的對待日常工作標準不高，把關不嚴，滿足于 “ 大概齊 ” 、“ 差不多 ” 。有的甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，面對建設發(fā)展中的難題，能拖就拖、能推就推，致使工作長期打不開局面。 （三）為官不為，不敢擔當。有的有私利可圖就亂干事，無 第 7 頁 共 14 頁 私利可圖就不干事，過去起碼還能吃點喝點，現在受到遏制，來事就推。這就是典型的沒有好處不干事、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不 干事，事來了踢皮球、當 “ 二傳手 ” 。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶、玩游戲。有的沒關系不辦事、慢辦事，來回折騰人。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)違法之事時，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。 （四）急功近利、好大喜功。有的只顧眼前不顧長遠，只抓短期見效的 “ 顯績 ” ，對事關長遠發(fā)展的 “ 潛績 ” 不上心，缺乏久久為功的韌勁。有的沉溺于自我設計，熱衷于 “ 抓典型 ” 、 “ 做盆景 ” 、 “ 搞形象 ” ，挖空心思換個新提法、喊個新口號，今天一個思路， 6 明天 一個規(guī)劃，后天一個戰(zhàn)略，把工作當作謀取功名升官的跳板。 （五）公私不分、濫用職權。有的把公車當成私車用，甚至開公車回老家探親。有的為親屬謀私利，違規(guī)辦低保，變著法子沾公家光。有的給老板辦事，老板給他送錢，權錢交易，到頭來讓人家牽著鼻子走。 （六）拉拉扯扯、搞小圈子。有的經常一幫人聚在一起吃吃喝喝，酒桌上品頭論足、說三道四。有的特別信奉 “ 圈子文化 ” ， 第 8 頁 共 14 頁 熱衷于琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞關系，提前套近乎，看看能接上誰的天線。 （七）做人不實、弄虛作假 。有的陽奉陰違，見風使舵，當面一套、背后一套，講空話、干虛活。有的在民主生活會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素，睜著眼睛說瞎話，揣著明白裝糊涂。有的臺上談反腐，臺下受賄索賄。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、官氣十足。有的對個人事項報告不真實、不及時，等等。 出現以上這些問題，原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，與干部監(jiān)督管理失之于軟、失之于寬都有關系。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，宗旨意識淡薄，事業(yè)心、責任心不強，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風在作祟，沒有真正解決好 世界觀、人生觀、政績觀這個 “ 總開關 ”的問題。所有 “ 不嚴不實 ” 的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對于這些問題，務必請同志們高度警醒，反躬自省，引以為戒。 三、下大力踐行 “ 三嚴三實 ” 要求 要從根上解決 “ 不嚴不實 ” 的問題，關鍵在于能否切實把自己擺進去，勇于揪出自己 “ 皮袍下藏著的小 ” ，用 “ 三嚴三實 ”的戒尺規(guī)范自己的言行，真正 “ 嚴 ” 字當頭、落到 “ 實 ” 處，進一步嚴紀律、強約束、敢擔當、務實干，形成風清氣正、團結拼 第 9 頁 共 14 頁 搏、廉潔實干的良好政治生態(tài)。我重點講四條意見： （一）加強學習，補足精神之 “ 鈣 ” 。一個黨員干部，如果平時不學習，空虛無聊，時間久了，難免會被歪風邪氣所侵蝕，就會得 “ 軟骨病 ” ，就可能導致政治上迷茫、道德上失范、生
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