黨建工作的重要性精選5篇(編輯修改稿)
2024-09-19 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 目標(biāo)明確后，駐村干部和村干部們就有了工作的壓力和動(dòng)力。我們每天安排人員值班，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)工，每個(gè)月還要向鎮(zhèn)里匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展。村支書狄海燕說。 農(nóng)村工作不好做。中央通道澤國段的征地拆遷工作，涉及打角村 18 戶村民，由于安置、補(bǔ)償?shù)葏f(xié)商不下，村民們一直持消極態(tài)度。這塊硬骨頭，就需要鐵三角去啃下。新當(dāng)選的村委會(huì)主任顏妙富記得，那段時(shí)間他每天起早貪黑，我們挨家挨戶去講政策做工作，每戶至少去七八次，最終 18 戶人家都簽下了協(xié)議，比要求的時(shí)間提早了一個(gè)月。 上一屆， 狄海燕也是村支書，對(duì)比之下，他深感三同考核給基層隊(duì)伍帶來的變化。就像一潭水被激活了。他說，三同考核實(shí)施之前，因缺乏村里的發(fā)展目標(biāo)和村干部的干事清單，大家的工作積極性不是很強(qiáng)，有時(shí)開會(huì)，很多村干部也不到場(chǎng) 。三同考核實(shí)施后，大家自然而然地形成了干勁，忙碌已成了習(xí)慣。如今，大家坐在一起開會(huì)到后半夜的場(chǎng)景，也很常見。 第 7 頁 共 14 頁 XX 縣區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)王永紅說，駐村干部和村干部?jī)芍ш?duì)伍是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推進(jìn)工作最為倚重的力量，三同考核管理機(jī)制的建立完善，通過任務(wù)分解、進(jìn)度公示、考核評(píng)估，將當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)繁重的工作任務(wù)壓實(shí)到一個(gè)個(gè) 基層作戰(zhàn)單元，在工作嚴(yán)抓中實(shí)現(xiàn)了干部嚴(yán)管，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的調(diào)控力顯著增強(qiáng)。 溫嶺全市 16 個(gè)鎮(zhèn)（街道） 829 個(gè)村共制定并公示清單 1658份，承諾年度黨建工作事項(xiàng) 9351 項(xiàng)，重點(diǎn)工作事項(xiàng) 12560 項(xiàng)。到去年底，各地完成清單項(xiàng)目 16729 個(gè)，完成率達(dá) 91%。 紅黑榜上論英雄，干事有動(dòng)力 澤國鎮(zhèn)政府大堂里，擺著 89 個(gè)行政村三同干事互看互學(xué)互比大擂臺(tái)。每季度，鎮(zhèn)里對(duì)這些村的基層黨建、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、環(huán)境整治等各方面中心工作推進(jìn)考核打分，考核結(jié)果用紅、黃、黑三種顏色標(biāo)準(zhǔn)，在擂臺(tái)上進(jìn)行公示，并將評(píng)比 結(jié)果作為附加評(píng)分項(xiàng)納入三同年度大考核。 陳亨福于去年初次當(dāng)選大池陳村村支書。當(dāng)時(shí)，由于之前燒窯產(chǎn)瓦片，村莊環(huán)境臟亂差，違建也多，第二季度，即因環(huán)境整治不力上了黑榜。 這讓駐村干部和村干部臉上非常掛不住，主抓三改一拆工作的村委會(huì)主任陳志萍率先帶頭拆了自家的違建廠房，鐵三角幾乎出現(xiàn)在每個(gè)拆違現(xiàn)場(chǎng) hellip。hellip。 經(jīng)過幾個(gè)月的連續(xù)作戰(zhàn)，大池陳村共拆違 萬平方米，清 第 8 頁 共 14 頁 運(yùn)垃圾 4000 多噸，村莊面貌煥然一新。去年第三季度，大池陳村順利躋身紅榜。之后，大池陳一直榮登紅榜。 這就是 lsquo。紅黑榜 rsquo。帶來的積極效應(yīng)。王永紅說，三同考核通過設(shè)置紅黑榜讓村莊打擂臺(tái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實(shí)際對(duì)各村黨建和中心工作進(jìn)行考評(píng)，每月度或每季度發(fā)布榜單，讓做得不好的鎮(zhèn)村干部及時(shí)紅臉出汗。 年終， XX 縣區(qū)對(duì)鎮(zhèn)村干部實(shí)施村級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)兩輪考評(píng)，綜合兩輪考評(píng)得分，確定績(jī)效排名。去年以來， XX 縣區(qū)共評(píng)出紅榜村 164 個(gè)、黑榜村 71 個(gè)。 年度紅黑榜情況與鎮(zhèn)（街道）聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部的考核掛鉤，也作為村干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效薪酬的重要依據(jù)。年度紅榜村的主職干部，其當(dāng)年績(jī)效報(bào)酬可上浮 30%，而 年度黑榜村的，一般列為下一年度的后進(jìn)村進(jìn)行整改。 2024 年，村主職干部三同考核優(yōu)秀與后進(jìn)的績(jī)效報(bào)酬相差達(dá)到 2 萬多元，優(yōu)秀村集體獎(jiǎng)勵(lì)金額多達(dá) 30 萬元。 有獎(jiǎng)就有罰。對(duì)考核靠后的 52 名駐村干部和 91 名村主職干部予以組織處理，其中 21 名村支書被免職。 就這樣，慢慢干的干部坐不住了，習(xí)慣向上伸手的干部等不及了。三同考核抓常抓細(xì)，讓村主職干部和駐村干部都有了緊迫感。一批有激情、能干事的優(yōu)秀駐村干部、和合好班子村級(jí)好搭檔脫穎而出。 第 9 頁 共 14 頁 堅(jiān)持不懈抓三同，
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1