【總結】第一篇:國有企業(yè)人力資源管理策略研究 國有企業(yè)人力資源管理策略研究 摘要:人力資源管理工作是現(xiàn)代企業(yè)管理中最重要的一項內容,我國國有企業(yè)的現(xiàn)狀和特殊性要求加強人力資源管理工作,運用科學系統(tǒng)的現(xiàn)代管...
2024-10-17 22:10
【總結】第一篇:國有企業(yè)改革_論文國有企業(yè)改革論文 國有企業(yè)改革論文國有企業(yè)改革論文國有企業(yè)改革問題研究摘要:我國經(jīng)濟改革的方向是建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制,而國企作為經(jīng)濟改革和發(fā)展的主體,置身于計劃經(jīng)...
2024-11-04 03:02
【總結】 當今世界各國,無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家都程度不同地保持一定規(guī)模和數(shù)量的國有企業(yè),國有企業(yè)在其經(jīng)濟發(fā)展中都發(fā)揮著舉足輕重的作用。在我國已經(jīng)注重轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、提升經(jīng)濟發(fā)展質量的現(xiàn)階段,如何正確認識國有企業(yè)地位和作用的問題,將直接關系到經(jīng)濟轉型升級的成功與否,應該引起我們的特別重視。 國有企業(yè)的主導作用體現(xiàn)了社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度特征 國有企業(yè)的主導作用是由公有制的主體
2025-02-07 15:43
【總結】 隨著社會的發(fā)展和時代的進步,在國有企業(yè)中,女職工的“半邊天”作用越來越明顯地體現(xiàn)出來,成為企業(yè)發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設中的重要力量。國有企業(yè)的女工工作是企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。女職工委員會擔負著組織女職工積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻的根本任務,承擔著維護女職工合法權益和特殊利益的基本職責。做好新時期國有企業(yè)的女工工作,不僅關系到廣大女職工的切身利益,更關系到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局?! ∫?/span>
2025-02-08 15:45
【總結】畢業(yè)設計(論文)題目學習中心名稱奧鵬合肥直屬專業(yè)名稱工商管理學生姓名李由指導教師魏星2021年4月20日單位代碼10006學號13344600023分類號密級
2025-05-14 03:08
【總結】 國有企業(yè)改制的流程 1、審計和資產(chǎn)評估: 擬改制的企業(yè)應委托具有資質的中介機構進行資產(chǎn)清查審計,對核損后的存量資產(chǎn)進行資產(chǎn)評估,并報國有資產(chǎn)管理部門核準或者備案,確認國有資產(chǎn)價值量。 ...
2025-04-13 21:17
【總結】第1頁共8頁論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競爭性1、薪酬制度的對外競爭性2、薪酬制度的對內公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系,使分配的激勵功能不足(四)、
2024-11-16 16:22
【總結】人力資源產(chǎn)權壟斷制度導致了傳統(tǒng)國有企業(yè)的失敗一、人力資源產(chǎn)權壟斷制度使人變成了物在奴隸制下,奴隸主將奴隸作為會說話的工具,人成為了物。奴隸主除了占有奴隸的全部勞動成果之外,還占有奴隸的人身,這種對奴隸的占有形態(tài)從產(chǎn)權的角度看,就是壟斷了奴隸所具有的人力資源產(chǎn)權,作為奴隸的本人不再具有自身人力資源的一切權利,包括所有權、占有權、使用權、收益權、處分權等,奴隸只是一個人力資源產(chǎn)
2025-05-27 22:18
【總結】國有企業(yè)MBO之路——全興集團和劍南春集團實施MBO分析 MBO,即ManagementBuyout,國內一般譯為管理者收購、管理層收購或管理層融資收購,即為管理層利用杠桿融資對目標企業(yè)進行收購,具體來說是指目標公司的管理者或經(jīng)營層利用借貸所融資本或股權交易收購本公司的股份的行為,從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產(chǎn)結構,進而達到重組本公司目的、并獲取預期收益的一種收
2025-05-16 03:03
【總結】中國國有公司的治理:情況和進展國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所所長陳小洪OECD公司治理政策對話會,北京,2國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所目錄:一、公司治理:意義和重要性公司治理結構的含義和內容各國為什么關注公司治理中國國有企業(yè)為什么關注公司治理二、國有公司治理問題之一:公司法律形態(tài)和法
2025-05-11 12:31
【總結】國有企業(yè)改制及實務操作國有企業(yè)改制與實務操作國企改制的政策與環(huán)境國企改制的模式國企改制的程序改制方案的設計水務公司的改制方案國有企業(yè)改制與實務操作國企改制的政策與環(huán)境改制的含義國有企業(yè)改制,是將國有企業(yè)的資產(chǎn)量化為股份并改變原有企業(yè)內部治理結構的過程。企業(yè)的公司制改造是目前我國國有企業(yè)改革的一
2025-02-18 13:02
【總結】 第1頁共5頁 國有企業(yè)黨員教育工作調研報告 黨員教育是國企黨的建設工作中最直接、最基礎的工作。要 抓好國企黨員教育工作,必須對影響國企黨員教育工作的難點進 行分析,才能有效地開展國企黨員教...
2025-08-17 18:22
【總結】企業(yè)黨組織要圍繞推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作,組織開展黨員承諾制,增強黨員的責任心和黨組織的先進性。下面為大家精心整理了國有企業(yè)黨員,希望能給你帶來幫助。國有企業(yè)一:黨員承諾書工作崗位:工會主席承諾內容:以一名普通黨員和黨員干部名義承諾如下:一、忠于工會工作職守。按照組織要求,認真履行工會工作職責,與大家一道維護黨的
2025-07-11 00:39
【總結】精品文檔2020全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)1/5淺析國有企業(yè)的人力資源管理一、國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。長期以來,我國國有企業(yè)受計劃經(jīng)濟體制的影響,其人事管理一直按部就班進行,大部分國有企業(yè)尚未認
2024-11-02 23:27
【總結】◆畢業(yè)論文淺談國有企業(yè)的人力資源管理自我介紹姓名:班級:02春工商管理論文題目:淺談國有企業(yè)的人力資源管理工作單位:選題意義二十一世紀,企業(yè)間的競爭不再是只靠資本投資和規(guī)模經(jīng)濟等傳統(tǒng)方式保持長期競爭優(yōu)勢,而是一場人才的競爭。國有企業(yè)要
2025-01-25 16:16