供電公司依法治企工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-19 23:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 》，明確了責(zé)任范圍和工作目標(biāo)，責(zé)任書的簽訂率達(dá)成 100%。強(qiáng)調(diào)綜治工作必須單位黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門系統(tǒng)抓?；鶎訂挝粓?jiān)持 “ 屬地管 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 理 ” 和 “ 誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 原則運(yùn)用上，明確 “ 條、 塊 ” 關(guān)系及各自的責(zé)任、義務(wù)，消除 “ 條、塊 ” 分割 、脫節(jié)現(xiàn)象，充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面的積極性，從而使綜合治理的各項(xiàng)措施落實(shí)到基層，及時(shí)消除不穩(wěn)定因素，把問(wèn)題解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)治安秩序持續(xù)好轉(zhuǎn)。通過(guò)簽訂責(zé)任書，基層單位建立健全了社會(huì)治安綜合治理網(wǎng)絡(luò)，把綜治工作做到細(xì)化、量化、規(guī)范化、經(jīng)?；_保了年度綜治目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在責(zé)任書簽訂以后，我們重點(diǎn)工作放在措施的落實(shí)上，使各項(xiàng)綜治工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，通過(guò)每月召開(kāi)綜治小組例會(huì)和基層單位互檢，找出存在問(wèn)題和不足，督促有關(guān)單位限期整改，推動(dòng)了公司綜治工作的順利開(kāi)展，為企業(yè)的政治穩(wěn)定，社會(huì)安定以及單位內(nèi)部?jī)蓚€(gè)文明 建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。 三、加強(qiáng)法制教育，做好民事調(diào)解，真抓實(shí)管，是搞好社會(huì)綜合治理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 作為新建單位，公司青年職工占到了職工總數(shù)的 95%，平均年齡只有 22 歲， 他們的整體素質(zhì)是占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的，但由于各種社會(huì)因素的影響，
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