公司全面落實依法治企自查整改工作(編輯修改稿)
2024-09-20 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成 100%。強調(diào)綜治工作必須單位黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，職能部門系統(tǒng)抓?；鶎訂挝粓猿?“ 屬地管 第 3 頁 共 5 頁 理 ” 和 “ 誰主管、誰負責 ” 原則運用上，明確 “ 條、 塊 ” 關(guān)系及各自的責任、義務，消除 “ 條、塊 ” 分割 、脫節(jié)現(xiàn)象，充分調(diào)動兩個方面的積極性，從而使綜合治理的各項措施落實到基層，及時消除不穩(wěn)定因素，把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)社會治安秩序持續(xù)好轉(zhuǎn)。通過簽訂責任書，基層單位建立健全了社會治安綜合治理網(wǎng)絡，把綜治工作做到細化、量化、規(guī)范化、經(jīng)?；_保了年度綜治目標的實現(xiàn)。在責任書簽訂以后，我們重點工作放在措施的落實上，使各項綜治工作目標得以實現(xiàn)，通過每月召開綜治小組例會和基層單位互檢，找出存在問題和不足，督促有關(guān)單位限期整改，推動了公司綜治工作的順利開展，為企業(yè)的政治穩(wěn)定，社會安定以及單位內(nèi)部兩個文明 建設(shè)做出了貢獻。 三、加強法制教育，做好民事調(diào)解，真抓實管，是搞好社會綜合治理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 作為新建單位，公司青年職工占到了職工總數(shù)的 95%，平均年齡只有 22 歲， 他們的整體素質(zhì)是占絕對優(yōu)勢的，但由于各種社會因素的影響
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1