供電企業(yè)深化黨風廉政建設責任制的思考(編輯修改稿)
2025-09-19 23:00 本頁面
【文章內容簡介】 實證明，在黨風廉政建設責任制的落實上還存在不少的問題。（ 5）結果運用不充分。目前，考核結果只是在一定范圍內從經濟上兌現(xiàn)了獎懲，還沒有完全與領導干部的績效掛鉤。同時，受考核結果權威性的影響，責任追究、整改存在問題的力度也都很小。 流程運作環(huán)節(jié)存在問題原因分析 剖析 “ 目標針對性不強 ” 等 5 個方面存在問題的原因，主要表現(xiàn)在 4 個方面。（ 1）認 識不到位。少數(shù)領導干部對黨風廉政建設責任制的重要性、必要性和緊迫性缺乏正確的認識，甚至認為抓業(yè)務工作才是務實，抓黨風廉政建設是務虛；有的領導干部認為，只要不發(fā)生違法違紀案件就算是履職到位了。（ 2）重視不夠。一些領導干部對黨風廉政建設責任制的落實限于成立一個組織 第 3 頁 共 4 頁 機構，開一次會，講一次話，簽一份責任書，平時很少過問黨風廉政建設責任制的落實情況。（ 3）制度不完善。不可否認，經過的實踐，我們都建立了一套關于黨風廉政建設責任制的制度。但制度的針對性、
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