供電公司近年來思想政治工作情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-19 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動。使職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢，正視困難，增強(qiáng)勇氣，堅(jiān)定信心，積極參與并支持企業(yè)改革，堅(jiān)定搞 好企業(yè)的信心，進(jìn)而激發(fā)起廣大干部職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力的熱情。從 2024 年起，我公司實(shí)施人事制度改革，有 446 名職工自愿與企業(yè)解除了勞動合同，其中全民職工 199 人，集體職工 247 人， 41 名職工自愿提前退出工作崗位休養(yǎng)， 40 名中層干部提前退居二線，無一人上訪，保證了隊(duì)伍不亂，職工心平氣順，生產(chǎn)秩序井然。四是抓典型示范教育，用典型激勵職工。一個典型就是一面旗幟，先進(jìn)的思想和精神，需要靠典型來弘揚(yáng)。幾年來，我們十分注重典型的挖掘 第 4 頁 共 7 頁 和弘揚(yáng)，先后樹立了十幾年如一日照顧孤寡老人的徐春雨、全心全意為人民服務(wù)的農(nóng)村供電所所長 賀廣庭、勇斗歹徒的好青年張偉等一大批先進(jìn)典型。在先進(jìn)典型示范帶動下，全公司形成了“ 學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)、為企業(yè)做貢獻(xiàn) ” 的熱潮，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營工作。 二、堅(jiān)持預(yù)防為主方針，發(fā)揮思想政治工作先導(dǎo)作用思想政治工作有沒有成效，效果如何，不僅要看解決了多少職工的思想問題，同時也要看通過思想政治工作，防止了多少思想問題的發(fā)生，化解了多少易于激化的矛盾。企業(yè)改革的深化必然觸及個人利益，職工的思想問題不及時處理好，不化解在萌芽狀態(tài)，就會使矛盾激化。基于這樣的想法，公司黨委堅(jiān)持思想政治工作以預(yù)防為主，努力實(shí) 現(xiàn)思想政治工作的預(yù)見性和超前性，取得了比較好的效果。一是增加辦事的透明度，尊重職工、相信職工、依靠職工。凡涉及企業(yè)的重大問題、熱點(diǎn)問題和關(guān)系到絕大多數(shù)職工的事， 都要通過職代會或職工代表組長聯(lián)席會討論來決定。 2024年初，公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際，準(zhǔn)備出臺干部職工提前退出工作崗位休養(yǎng)辦法，在征求職工意見中了解到，一部分職工對中層干部退居二線后仍享受在崗時的待遇有意見。針對這個涉及面較寬、職工比較敏感、直
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