個人黨性分析材料紀檢版(編輯修改稿)
2024-09-19 22:45 本頁面
【文章內容簡介】 上的疾苦和困難關心少、過問少、幫助少 。三是在充分發(fā)揮干部職工的工作主動性和創(chuàng)造性方面做到不好，缺乏耐心細致的幫助指導，工作中有時有急躁情緒，甚至有發(fā)脾氣的現象，特別是在文秘上很多事寧愿自己加班加點親自去做，沒有完全放心放手地讓干部職工去干，可能挫傷了一些同志的工作積極性。 （四）切實開展批評不夠。雖然我能夠認真開展自我批評，也能虛心接受不同意見，接受別人對我的批評，但個別時候缺乏對他人開展批評的勇氣，逗硬堅持原則不夠，存在好人主義的思想。對于工作中出現的問題和漏洞，常常是檢討自己的時候多，批評別人的時候少；對自己分管的部門和同志批評 多，對其他部門和同志批評少；說普遍存在的問題多，具體到個人的時候少；和風細雨說教多，嚴詞批評教育的時候少。 二、產生問題的思想根源 （一）黨性意識不強。沒有真正明白只有思想上保持了先進性才能在行動上體現先進性這一深刻道理，因而不注重思想改造， 第 4 頁 共 6 頁 在學習上特別是政治理論學習上不積極、不主動、不深刻、不透切。對黨員的要求和標準認識不到位，對黨員的先鋒模范作用認識片面、模糊，總認為把自己的事做好、把自己管好就是一名合格的共產黨員，導致自己在個別時候存在各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜的現象，在某些場 合做老好人，對一些錯誤言行睜只眼閉只眼，不堅決制止、不大膽批評。某些時候甚至忘記了自己是一名共產黨員，是一名黨員領導干部，把自己等同于一名普通群眾，放松了對自己的嚴格要求，致使自己有時在工作上只求過得去，不求過得硬，沒有充分發(fā)揮好先鋒
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