個人黨性分析材料[區(qū)委辦公室版-區(qū)委組織部版](編輯修改稿)
2025-09-19 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 起，辦公室人手不足，在任務(wù)重、壓力大的時候更是如此，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，在政務(wù)服務(wù)和事務(wù)服務(wù)工作中有時出現(xiàn)一頭熱、一頭冷的現(xiàn)象，在后勤服務(wù)工作中有時存在態(tài)度不夠好、工作不夠細(xì)致、水平不夠高的問題。二是創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，對有關(guān)的業(yè)務(wù)知識研究少，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。沒有充分發(fā)揮主觀能動性和調(diào)動辦公室同事 的積極性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時有 “ 多一事不如少一事 ” 的心理，產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是艱苦奮斗的作風(fēng)堅(jiān)持不夠，在工作中有時存在大手大腳的現(xiàn)象，沒有很好地履行領(lǐng)導(dǎo)交予的嚴(yán)把財務(wù)關(guān)的職責(zé)，如我部前年的工作經(jīng)費(fèi)超支得較多，去年的辦公室裝修工程總價也比原來的預(yù)算超出了近 第 3 頁 共 4 頁 8萬元。四是批評與自我批評的作風(fēng)堅(jiān)持不夠，平時和其他同志、朋友交往時，存在 “ 一團(tuán)和氣 ” 的思想，有時對一些事情有不同意見，自己也不發(fā)表，對一些錯誤、消極的言行也不加制止，不愿意和別人發(fā)
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