贏的讀后感500字(編輯修改稿)
2024-09-19 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于這類的沖突，書中并沒有給出明確的答案，想來作者也理解生存壓力之下的某種妥協(xié)。然而顯而 第 3 頁 共 6 頁 易見的是，那些偉大的公司，都在時(shí)刻反省使命感和價(jià)值觀，并將之盡可能的履行在日常管理之中。 作為成長中的邁迪，在公司行為的取舍和決斷中，如果能夠?qū)φ瘴覀兗榷ǖ姆较蚝驮瓌t，毫無疑問將具有更強(qiáng)的凝聚力和生命力。 關(guān)于坦誠 來看一看作者對 ? 缺乏坦誠 ? 的描述。 ? 我在這里所說的‘ 缺乏坦誠 ’ ，并不是指那種惡意的欺詐，而是指有太多的人、在太多的時(shí)候不能真誠的表達(dá)自己的想法。他們不愿意直截了當(dāng)?shù)耐憬涣?，或者無所顧忌的發(fā)表意見。他們把自己的意見或者評論保留起來，他們閉上嘴巴，讓別人感到更舒服，或者避免發(fā)生沖突；他們甚至粉飾壞消息，以維護(hù)自己的體面 ? 。 坦誠，在講究中庸和留有余地的中國 ，問題尤其突出?；旧希蠹业目捶ǘ纪ㄟ^暗示和意會的方式進(jìn)行交流，授受雙方都如此。然而，不可能所有人都能夠?qū)⒆杂X和敏銳保持在同一水平上，因此由不坦誠溝通而導(dǎo)致問題積小成大甚至難以收拾的局面，屢見不鮮。 如果說邁迪在過去的 5 年中還能有什么成績能夠和 ? 卓越 ? 、 ? 杰出 ? 等詞語掛上鉤，那就是我們在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建立了這樣一種坦誠的風(fēng)氣，我們在會議上批評和自我批評，不定期的相互回顧
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