贏的讀后感500字-免費(fèi)閱讀
【正文】 因?yàn)檫@些 小餐館雖然沒有受過(guò)專業(yè)的商業(yè)訓(xùn)練，但事實(shí)上它們選擇了產(chǎn)品，作為公司的戰(zhàn)略。 所以，你必須： ? 做出評(píng)估 – 讓合適的人從事合適的工作，支持和提拔優(yōu)秀的人，讓不合格的人離開 ? ?；旧?，大家的看法都通過(guò)暗示和意會(huì)的方式進(jìn)行交流，授受雙方都如此。關(guān)于這類的沖突，書中并沒有給出明確的答案，想來(lái)作者也理解生存壓力之下的某種妥協(xié)。但即使如此，我也把本書列為近年來(lái)商業(yè)管理書籍中少有的佳作之一，并分享自己在有所悟部分內(nèi)容的讀后感，與同事們共勉。接觸到這本書完全是公司的 ? 金色書簽 ? 活動(dòng)，今年公司開展了 ? 金色書簽 ? 的活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余生活，讓我有機(jī)會(huì)接觸到這本著名的商業(yè)管理書籍。 使命感和價(jià)值觀的定義是容易的，難的是如何貫徹實(shí)施。他們不愿意直截了當(dāng)?shù)耐憬涣?，或者無(wú)所顧忌的發(fā)表意見。 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力 個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力有很多要素，比如遠(yuǎn)見、卓識(shí)、堅(jiān)持，等等，但在《贏》這本書中，韋爾奇對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力只有一種描述，就是幫助團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)： ? 在成為領(lǐng)導(dǎo)前，你的成功只同自己的成長(zhǎng)有關(guān)；在成為領(lǐng)導(dǎo)以后，你的成功都同別人的成長(zhǎng)有關(guān) ? 。 戰(zhàn)略就是選準(zhǔn)一個(gè)努力的方向，然而不顧一切的實(shí)現(xiàn)它。只有在有了一定工作經(jīng)驗(yàn)之后，才能深刻體會(huì)韋爾奇先生 第 6 頁(yè) 共
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