xx省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2024-09-19 21:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 逾期未提交的或用人單位不認(rèn)為是工傷又未按規(guī)定時(shí)間履行舉證責(zé)任的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以依據(jù)職工或者近親屬提供的材料作出認(rèn)定結(jié)論。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門也可以與相關(guān)部門建立工傷認(rèn)定聯(lián)席會(huì)議制度，協(xié)調(diào)研究工傷認(rèn)定疑難案件，促進(jìn)工傷認(rèn)定工作客觀、公正。 第十三條職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，各用人單 位應(yīng)當(dāng)分別依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)的用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 第十四條五級(jí)至六級(jí)傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)（聘用）合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （一）五級(jí)至十級(jí)傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前 2 1 5 個(gè)月的本人工資 。五級(jí)至十級(jí)傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 分別為工傷職工離崗前 1 1 1 6 個(gè)月的本人工資。 （二）傷殘職工距法定退休年齡不足 5 年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少 1 年遞減 20%的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足 1 年的按全額的 10%支付。 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第十五條傷殘津貼平均調(diào)整水平按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資增長(zhǎng)額的 70%至 90%進(jìn)行調(diào)整，增長(zhǎng)額較低的，可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度調(diào)整水平進(jìn)行調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工月 平均工資、生活費(fèi)用變化及工傷人員傷殘等級(jí)另行制定 。工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工工資和生活水平變化等情況做適當(dāng)調(diào)整 。生活護(hù)理費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資水平進(jìn)行調(diào)整。 第十六條傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)從作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的次月起計(jì)發(fā)，工傷人員在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，經(jīng)勞動(dòng)
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