xx同志在全市非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作觀摩座談會(huì)上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-19 21:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)部至少已經(jīng)形成以下不同的階層：社會(huì)管理者階層、國(guó)有集體企業(yè)工人階層、國(guó)有集體企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理階層、非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的雇傭職工階層、知識(shí)分子階層以及失業(yè)半失業(yè)工人階層。此外，在工人階級(jí)和農(nóng)民階級(jí)之間，還存在著一個(gè)龐大的、過(guò)渡性質(zhì)的工人階級(jí)邊緣群體，這就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工和農(nóng)民工階層。可以說(shuō)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的職工人數(shù)在整個(gè)工人階級(jí)隊(duì)伍中已經(jīng)占到相當(dāng)大比例。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，這個(gè)階層的人數(shù)還將繼續(xù)增長(zhǎng)。 基于以上認(rèn)識(shí)，非公經(jīng)濟(jì)黨建迫在眉睫、刻不容緩，是企業(yè)健康發(fā)展的需要，是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。實(shí)際情況表明，非公有制企業(yè)的黨建工作有助于非公有制經(jīng)濟(jì)組織本身的管理現(xiàn)代化、民主化與勞動(dòng)關(guān)系的和諧，為企業(yè)發(fā)展平添后勁，因此受到有遠(yuǎn)見(jiàn)的、開(kāi)明 的民營(yíng)企業(yè)主的衷心歡迎。毋庸諱言，民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展初期，不同程度地存在制度不健全、管理隨意性大、勞資關(guān)系不和諧甚至惡化的狀況。這些問(wèn)題不解決，會(huì)嚴(yán)重制約民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展。我市一些比較規(guī)范的民營(yíng)企業(yè)，正是借助于黨建工作克服了企業(yè)的家族式管理模式，實(shí)現(xiàn)了向現(xiàn)代企業(yè)的躍升。 黨組織在幫助業(yè)主正確認(rèn)識(shí)職工的價(jià)值，指導(dǎo)企業(yè)制定合理的規(guī)章制度，進(jìn)行職工思想政治工作和科學(xué)文化教育等方面，均有不可替代的作 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 用。這些都為民營(yíng)企業(yè)的良性發(fā)展提供了重要支撐。從這個(gè)意義上說(shuō)，民營(yíng)業(yè)主沒(méi)有理由不贊同黨組織在非公有制經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部開(kāi)展工作。一個(gè)成熟的非公企業(yè)主，在企業(yè)發(fā)展到一定階段，應(yīng)該具有敏銳的政治頭腦和明晰的發(fā)展方向，應(yīng)該具有高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)和遠(yuǎn)大的人生追求，應(yīng)該具有誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德和回報(bào)社會(huì)的公民責(zé)任。這樣的企業(yè)老板，小的能做大，弱的能做強(qiáng)，強(qiáng)的能長(zhǎng)久不衰。相反，不依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，不重視、不支持黨的 工作的非公企業(yè)主，既沒(méi)有政治敏感性，也沒(méi)有政治責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感。這樣的企業(yè)老板，好的企業(yè)可能迅速垮掉，大的可能被人強(qiáng)食。作為遼源的企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們的經(jīng)營(yíng)管理者們應(yīng)該保持清醒的頭腦，既要講政治、顧大局、謀得大發(fā)展，也要講干正事、樹(shù)正風(fēng)、揚(yáng)正氣，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，走正確的企業(yè)發(fā)展之路。 但也有一些民營(yíng)業(yè)主對(duì)開(kāi)展非公有制企業(yè)的黨建工作心存疑慮：一是擔(dān)心黨組織干預(yù)他們的自主經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不認(rèn)同黨組織的 “ 監(jiān)督 ” ，認(rèn)為黨和政府對(duì)他們不信任，侵犯他們的合法權(quán)利，增加企業(yè)管理成本；二是一些黨組織沒(méi)有正確把握非公有制經(jīng)濟(jì)組 織黨建工作的特殊性，機(jī)械搬用國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作的方式方法，工作定位不準(zhǔn)、創(chuàng)新不夠、要求過(guò)高，增加了民營(yíng)業(yè)主的心理負(fù)擔(dān)；三是個(gè)別黨員、黨的干部本身存在素質(zhì)問(wèn)題，缺乏社會(huì)公信度，得不到民營(yíng)業(yè)主的信任，不相信黨組織會(huì)真心實(shí)意地扶助他們。所以說(shuō)，增強(qiáng)做好非公經(jīng)濟(jì)黨建工作緊迫感和責(zé)任感， 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 必須解決兩個(gè)層面的思想認(rèn)識(shí)。一是企業(yè)層面，二是黨組織層面?，F(xiàn)在出現(xiàn)了一個(gè)好的現(xiàn)象，這就是規(guī)模越大、管理水平越高的企業(yè)，越意識(shí)到黨建工作的重要，越歡迎黨組織參與其間。 二、正確定位，創(chuàng)新開(kāi)展非公經(jīng)濟(jì)組織黨建活動(dòng) 企 業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的海洋中平穩(wěn)渡過(guò)急流險(xiǎn)灘，光靠經(jīng)營(yíng)者一方的積極性不行，必須依靠企業(yè)全體員工的共同努力，職工的合作和支持是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。要調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性，必須在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行科學(xué)的制度建設(shè)和扎實(shí)的民主管理。因此，非公有制企業(yè)黨建工作必須符合企業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律，找準(zhǔn)自己的定位。非公企業(yè)黨組織是黨的基層組織，要承擔(dān)黨章所賦予的基本職能，但不直接參與企業(yè)決策，它履行職能的主要途徑是靠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工來(lái)實(shí)
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