8轉變干部作風個人剖析材料及問題根源和努力方向(編輯修改稿)
2025-09-19 21:24 本頁面
【文章內容簡介】 二、問題產生的原因及根源 通過開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的學習，經過認真查擺和深刻反思，認為個人存在的問題的原因和根源是： 對學習特別是對理論學習認識不足，總認為理論的東西與實際上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理論不理論?？偸且怨ぷ髅榻杩?，放松了學習，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想的精神實質和精髓。造成工作思路不寬，路子不多。 主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上 有所放松，有時認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。 工作上缺乏機關干部應有的工作能力的鍛煉和培養(yǎng)。工作角色轉變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，不夠大膽主動，對常規(guī)性工作抓得比較緊，對在新形勢、新時期機關工作研究探討的不深入，不主動。 三、今后的努力方向 第 4 頁 共 6 頁 根據查
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