7銀行領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于形式主義、官僚主義自查自糾情況報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-19 20:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)學(xué)習(xí)和調(diào)研的積極性，能不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中的存在的問(wèn)題。并且，會(huì)議整合精簡(jiǎn)不夠，會(huì)議時(shí)間較長(zhǎng)，占用基層過(guò)多時(shí)間和精力，影響到日?？蛻魻I(yíng)銷。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 通過(guò)對(duì)以上出現(xiàn)問(wèn)題的反思，分析得出產(chǎn)生問(wèn)題的原因如下。 （一）理想信念不夠堅(jiān)定。注重抓 具體工作，忙于靠具體項(xiàng)目，把工作當(dāng)成 “ 硬指標(biāo) ” ，把堅(jiān)定理想信念當(dāng)做 “ 軟任務(wù) ” ，沒(méi)有通過(guò)理想信念教育，解決好 “ 為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí) ” 和理想信念問(wèn)題，導(dǎo)致調(diào)研僅停留在一定的層面上，就事論事，缺乏創(chuàng)新。 （二）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，存在 “ 只要不碰高壓線、不越雷池就安
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