7行政員創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結(編輯修改稿)
2025-09-19 20:11 本頁面
【文章內容簡介】 作的標準要求不夠高。滿足于干完干成。沒有把自己的工作與統(tǒng)計改革緊密聯(lián)系起來。雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高 ，干些工作就有滿足感的傾向。 滿足于領導叫干啥就干啥， 6 工作創(chuàng)新上。對待困難有畏難情緒。積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。 與部分群眾溝通少， 7 協(xié)調能力不強。有時工作不細致。這一點與我性格有很大關系，一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現(xiàn)代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我平時工作中，只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導 及部分同志的溝通少了與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了這樣造成有時工作不細致。 二、存在上述問題的根源： 深入解剖自我之后，經(jīng)過分析以上缺點。認識到問題的嚴重 第 4 頁 共 6 頁 性。按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果。若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，前景不堪設想。 滿腔熱情地投入工作的也一直對工作是負責的但我總感到自己有些放松。特別是沒有能好好反思自己，應該說。及時調整好心態(tài)，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進 取心比先前減弱。以前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找借口擺脫，甚
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