7行政員創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-19 20:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高。滿足于干完干成。沒有把自己的工作與統(tǒng)計(jì)改革緊密聯(lián)系起來。雖然能按照完成工作任務(wù)，有只求一般標(biāo)準(zhǔn)，把標(biāo)尺定的不夠高 ，干些工作就有滿足感的傾向。 滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥， 6 工作創(chuàng)新上。對待困難有畏難情緒。積極主動(dòng)性不夠強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚(yáng)的工作熱情，缺乏靈活機(jī)動(dòng)，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。 與部分群眾溝通少， 7 協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)。有時(shí)工作不細(xì)致。這一點(diǎn)與我性格有很大關(guān)系，一個(gè)不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現(xiàn)代的社會(huì)，除了需要真才實(shí)學(xué)外，還需要學(xué)會(huì)與人溝通，努力推銷自我平時(shí)工作中，只管工作，而不管與人交流，不生動(dòng)活潑，特別是與領(lǐng)導(dǎo) 及部分同志的溝通少了與社會(huì)的溶合度也不夠，認(rèn)為只要工作做好，就萬事大吉了這樣造成有時(shí)工作不細(xì)致。 二、存在上述問題的根源： 深入解剖自我之后，經(jīng)過分析以上缺點(diǎn)。認(rèn)識到問題的嚴(yán)重 第 4 頁 共 6 頁 性。按照具體情況具體分析的方法進(jìn)行剖析，這其實(shí)是對自己要求不嚴(yán)格的結(jié)果。若長期如此，對自己不加以嚴(yán)格約束，不采取取長補(bǔ)短的措施的話，前景不堪設(shè)想。 滿腔熱情地投入工作的也一直對工作是負(fù)責(zé)的但我總感到自己有些放松。特別是沒有能好好反思自己，應(yīng)該說。及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進(jìn)心、進(jìn) 取心比先前減弱。以前我對自己缺點(diǎn)的認(rèn)識是不夠到位，知道缺點(diǎn)，也總給自己找借口擺脫，甚
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