7正確處理新形勢下黨群干群關系的報告(編輯修改稿)
2025-09-19 20:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方面，干部在政治資源、社會交往和經(jīng)濟收入上與普通群眾拉開了距離，普通老百姓尤其是處于弱勢的群體與干部缺乏感情上的認同，干群之間的感情也漸漸疏遠。 以作為或無所作為。隨著改革的深入，基層組織對群眾的管理職能逐步淡化，而服務群眾的職能卻越來越顯現(xiàn)?；鶎拥?“ 有事無權 ” ，不僅削弱了基層黨員干部工作的積極性、能動性，也往往在服務群眾時感到 “ 有心無力 ” ，造成缺位失位。再加上少數(shù)干部宗旨意識淡薄，不關心民情民生，漠視群眾疾苦，造成一些群眾對基層黨組織產(chǎn)生了信任危機。 、協(xié)調(diào)利益不力和與民爭利。首先，目前我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平還難以滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活需要，特別是還存在著為數(shù)不少的社會貧困群體。其次，分配不公，政策失衡，社會群體利益協(xié)調(diào) 不夠到位，社會成員之間的貧富差距拉大。再次，受市場經(jīng)濟的沖擊，一些政府部門過度擴大部門利益，部門掌握的審批權和資金分配權成為謀取小集團利益或個人私利的砝碼，在社會中產(chǎn)生了不良反響，也直接影響了黨和政府的公信力。 ，訴求渠道不暢。農(nóng)村基層 “ 四個民主 ” 第 4 頁 共 6 頁 中，由于民主選舉的制度剛性較強，落實得相對較好，但民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的制度彈性較大，各地落實的情況就存在較大差距，造成群眾對基層組織、基層干部的極大不信任。另外，
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