7政府機關人員現(xiàn)狀調(diào)查及調(diào)整對策(編輯修改稿)
2025-09-19 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 轉(zhuǎn)變，需要新型人才。 我國加入世界貿(mào)易組織，對公務員素質(zhì)提出了更高的標準和要求，也為公務員管理提供了更為廣闊的發(fā)展空間，這就要求各級 政府必須更加重視人力資源開發(fā)和人才隊伍建設。這次政府機構改革，轉(zhuǎn)變了一些政府職能，政府機關中明顯出現(xiàn)了急需補充新型人才，如懂經(jīng)濟、法律、計算機、外語等相關專業(yè)的高素質(zhì)、專業(yè)化的年輕人員。從前面的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)字可以看出，目前政府機關的年齡結(jié)構、知識結(jié)構、專業(yè)結(jié)構還不合理，范文 top100急需補充新鮮血液，以改善政府機關公務員的隊伍狀況。 三、調(diào)整對策。 （一）暢通出口，建立正常的淘汰制度。 黨政機關由于受編制限制，不適合在機關工作的人員出不去，機關所需的人才就進不來。光靠幾年一次 的機構改革砍年齡減人是不科學不合理的，必須疏通出口，建立起正常的淘汰制度。 加強年度考核工作，實行能者上庸者下。黨政機關每年的年度考核工作都進行了，但是多數(shù)是流于形式，對那些不適應機關工作，不想工作，混日子的人員，部門不敢或者不想定為不稱職。公務員條例規(guī)定連續(xù)兩年考核不稱職就必須分流出公務員隊伍。如果能利用好這一政策，認真搞好每年的年度考核，就能分流出一部分人員，既純潔了公務員隊伍，又調(diào)動了在任人員的積極性，提升了整體人員素質(zhì)。 第 4 頁 共 7 頁
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