7政府機(jī)關(guān)人員現(xiàn)狀調(diào)查及調(diào)整對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-19 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 轉(zhuǎn)變，需要新型人才。 我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，對(duì)公務(wù)員素質(zhì)提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，也為公務(wù)員管理提供了更為廣闊的發(fā)展空間，這就要求各級(jí) 政府必須更加重視人力資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)。這次政府機(jī)構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變了一些政府職能，政府機(jī)關(guān)中明顯出現(xiàn)了急需補(bǔ)充新型人才，如懂經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)、外語等相關(guān)專業(yè)的高素質(zhì)、專業(yè)化的年輕人員。從前面的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)字可以看出，目前政府機(jī)關(guān)的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)還不合理，范文 top100急需補(bǔ)充新鮮血液，以改善政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的隊(duì)伍狀況。 三、調(diào)整對(duì)策。 （一）暢通出口，建立正常的淘汰制度。 黨政機(jī)關(guān)由于受編制限制，不適合在機(jī)關(guān)工作的人員出不去，機(jī)關(guān)所需的人才就進(jìn)不來。光靠幾年一次 的機(jī)構(gòu)改革砍年齡減人是不科學(xué)不合理的，必須疏通出口，建立起正常的淘汰制度。 加強(qiáng)年度考核工作，實(shí)行能者上庸者下。黨政機(jī)關(guān)每年的年度考核工作都進(jìn)行了，但是多數(shù)是流于形式，對(duì)那些不適應(yīng)機(jī)關(guān)工作，不想工作，混日子的人員，部門不敢或者不想定為不稱職。公務(wù)員條例規(guī)定連續(xù)兩年考核不稱職就必須分流出公務(wù)員隊(duì)伍。如果能利用好這一政策，認(rèn)真搞好每年的年度考核，就能分流出一部分人員，既純潔了公務(wù)員隊(duì)伍，又調(diào)動(dòng)了在任人員的積極性，提升了整體人員素質(zhì)。 第 4 頁 共 7 頁
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