7學院黨委成員四風問題自查剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-19 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，導致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒，有時為了追求工作效率，存在著過關(guān) 第 3 頁 共 5 頁 就行的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。表現(xiàn)在工作作風上有時有松懈現(xiàn)象；工作標準上有時不夠嚴格，有時認為只要完成好領(lǐng)導交給的任務和本職工作就行。 ，工作謹小慎微，不夠大膽。對新知識、新技術(shù)的學習上熱情不夠，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，與上級領(lǐng)導的 溝通不夠。 ，因此會再工作中出現(xiàn)一些偏差。同志間及與下屬的的思想交流不夠多，對職工的思想狀態(tài)不是全面了解。有時對自己所具體負責的項目精力投入很多，對全中心的工作指導和督促還不夠全面深入，致使工作效果不夠理想，甚至出現(xiàn)了一些工作拖沓，項目報告拖欠的現(xiàn)象。 ，存在有本位主義思想，沒有站在全院整體的高度看待問題，有時過多地強調(diào)本部門的利益甚至是個人利益。院長助理工作做得很不夠。 ，怕得罪人，有時對一些不良作風和現(xiàn) 象采取了容忍和放任的態(tài)度。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 產(chǎn)生這種問題的原因主要有。一是對加強學習的重要性認識不夠；二是開拓進取精神仍然不足；三是個人修養(yǎng)不強；四是沒有嚴格按照黨員和領(lǐng)導干部的
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