7學校人才工作會議致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-19 18:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實施教師工程能力提升工程。倡導學校和企業(yè)聯(lián)合引進、培養(yǎng)人才，為企業(yè)解決技術(shù)難題和發(fā)展提供智力支持。 實施骨干教師國外訪學進修工程。加大選派青年骨干教師研修力度，進一步增強選派工作的針對性和實效性。 實施學歷學位提升工程。根據(jù)各學院 、學科教師學歷的不同 第 3 頁 共 5 頁 層次，有計劃有組織的安排教師到國內(nèi)外重點高校攻讀博士學位。 實施師資隊伍教學能力提升工程。利用教師發(fā)展中心平臺，進一步提高教師的教學能力，提升學校的整體教學水平。 （三）落實目標責任，提升師資隊伍整體水平 強化高層次人才與隊伍建設。三年內(nèi)，要新增遼寧攀登學者12 名， XX 省百千萬人才百千層次 1015 個；新增長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家千人、萬人計劃 23 人，XX 省高校高端人才培養(yǎng)計劃入選者 1020 名；培育 50 名左右，3545 歲，具有發(fā) 展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術(shù)骨干。強化師資隊伍總量與結(jié)構(gòu)。十三五末，補充博士學歷教師 200 人以上，生師比達到16： 1。強化國
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