【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，才有可能實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的彎道超車(chē)。 黨員干部要勇于實(shí)踐，干百姓所不能干。老百姓常說(shuō) “ 光說(shuō)不練假把式 ” 。想法再好，方案再好，不勇于實(shí)踐，終究只是紙上談兵，對(duì) 我們黨，對(duì)百姓，都沒(méi)有任何意義。勇于實(shí)踐，敢于開(kāi)辟出新道路，才能讓方案落地，才能真正實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。 “ 實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) ” 這是我們黨在歷次革命歷程中總結(jié)出的不變真理。 【篇六】 新時(shí)代開(kāi)啟新征程，新時(shí)代期待新氣象。當(dāng)前，各項(xiàng)改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，可謂 “ 道路漫漫，步履維艱 ” ，在打好決勝全面建成小康社會(huì)三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的征程中，需要一大批“ 闖將勇士 ” 為之沖鋒陷陣，更加需要的是能夠?yàn)檫@些 “ 闖將勇 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) 士 ” 安心謀事?lián)窝?激勵(lì)其奮勇沖鋒的堅(jiān)強(qiáng)后盾。 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），釋放出了促進(jìn)干部積極作為、奮進(jìn)奮發(fā)的強(qiáng)烈信號(hào)?！兑庖?jiàn)》提出要切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動(dòng)力，所帶來(lái)的是從 “ 前線(xiàn) ” 到 “ 后方 ” 的一項(xiàng)項(xiàng)激勵(lì)人心的保障，廣大干部所看到的正是人人身后那堅(jiān)強(qiáng)的后盾，這無(wú)疑為 “ 闖將勇士 ”們吃下了一顆 “ 定心丸 ” ，注射了一劑 “ 強(qiáng)心針 ” ，定能在偉大的征途中無(wú)往不利。 一保 “ 實(shí)訓(xùn) ” ，以破自身之弊。 “ 知恥而后勇，知不足而奮進(jìn) ” ，再驍勇的 “ 將士 ” ，也都有自己的短處，而臨陣退縮的 “ 逃兵 ” 也并非無(wú)可救藥，能夠認(rèn)清自己的不足而改之才是真正的“ 闖將勇士 ” 。當(dāng)前，干部隊(duì)伍主流是好的，能夠適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部動(dòng)力不足 “ 不想為 ” ，改革勇氣銳氣弱化；一些干部面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的改革問(wèn)題才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足 “ 不會(huì)為 ” 的窘境?！兑庖?jiàn)》對(duì)癥下藥，從思想到實(shí)操推行 “ 實(shí)訓(xùn) ” ，著力提升不同干部的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。首先堅(jiān)持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅(jiān)持 “ 一個(gè)武裝 ” 、強(qiáng)化 “ 三個(gè)擔(dān)當(dāng) ” 、做到 “ 三個(gè)帶頭 ” 的要求，引導(dǎo)干 部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，努力改革創(chuàng)新，增強(qiáng)時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的歷史擔(dān)當(dāng)和守土 第 12 頁(yè) 共 24 頁(yè) 有責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)；其次聚焦建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍要求，從強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉著手，按照黨的十九大提出的增強(qiáng) “ 八個(gè)本領(lǐng) ” 的要求，突出專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)精神的培養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣；最后堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重，注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。 二保 “ 機(jī)制 ” ，以增奮斗之志。 “ 夫戰(zhàn)，勇氣也 ” ，行軍作戰(zhàn)講究全軍士氣。 黨的十八大以來(lái)，伴隨著全面從嚴(yán)治黨的強(qiáng)力推進(jìn)，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，黨員干部中普遍存在的 “ 四風(fēng) ” 問(wèn)題逐步解決，部分干部亂作為問(wèn)題得到有效遏制，從嚴(yán)治吏成為常態(tài)。在這種情形下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部滋生了 “ 多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò) ” 的消極心態(tài)，存在 “ 不求有功、但求無(wú)過(guò) ”“ 怕出錯(cuò)、怕問(wèn)責(zé) ” 等思想包袱，在工作中遇到問(wèn)題顧慮重重、畏首畏尾，不愿迎難而上，于是出現(xiàn)了庸政懶政怠政現(xiàn)象，士氣不振。《意見(jiàn)》從鼓勵(lì)激勵(lì)干部的機(jī)制著手，直指這一難題。一方面進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)習(xí)近平總書(shū)記提出的 “ 三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái) ” 要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤， 為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為干部卸下了 “ 思想包袱 ” ；另一方面堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍押饬繐?dān)當(dāng)作為的標(biāo)尺亮出來(lái)，把重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向鮮明立起來(lái)，樹(shù)選勇為擔(dān)當(dāng)者為干部明確了 “ 奮斗航標(biāo) ” 。有了 “ 機(jī)制 ” 保障， “ 闖將勇士 ” 們才能更加 第 13 頁(yè) 共 24 頁(yè) 大膽地先行先試、攻堅(jiān)克難，大增 “ 全軍士氣 ” 。 三保 “ 后勤 ” ，以解后顧之憂(yōu)。 “ 兵馬未動(dòng)，糧草先行 ” ，沖鋒陷陣最怕后勤保障不濟(jì)。在奮力譜寫(xiě)社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程中，一些干部干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題依然存在，與 “ 闖將勇士 ” 們的艱辛付出 不成正比的 “ 后勤 ” 保障力度成為了限制其干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的沉重負(fù)擔(dān)?！兑庖?jiàn)》的出臺(tái)，以關(guān)心關(guān)愛(ài)干部做好 “ 后勤 ” 保障工作為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一。一是注重解疑釋惑，提出完善和落實(shí)談心談話(huà)制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫干部解開(kāi)思想疙瘩，為他們加油鼓勁；二是健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，提出完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，落實(shí)體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益；三是重視關(guān)心基層，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，給基層干部特 別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線(xiàn)的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。 “ 闖將勇者 ” 們由此獲得了政治上的激勵(lì)、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷，極大的增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感和獲得感，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)作為者沒(méi)有后顧之憂(yōu)。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) 時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委（黨組）要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化 “ 四個(gè)意識(shí) ” ， 堅(jiān)定 “ 四個(gè)自信 ” ，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績(jī)。要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。 夯基礎(chǔ)、強(qiáng)本領(lǐng)，提高干部適應(yīng)力。新時(shí)代發(fā)展要求干部自身知識(shí)儲(chǔ)備過(guò)硬，這就需要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)。多一些 “ 走出去 ” 的培訓(xùn)，少一些 “ 流于形式 ” 的培訓(xùn)。從思想上樹(shù)立干一行愛(ài)一行，圍繞貫徹落實(shí)十九大精神、新時(shí)代新發(fā)展理念、全面建成小康社會(huì)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高 適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。 重實(shí)干、有擔(dān)當(dāng)，樹(shù)立選人用人新導(dǎo)向。大刀闊斧改革，破解選人用人難題。現(xiàn)在存在這種現(xiàn)象：基層政府工作繁雜，干部身兼數(shù)職，走進(jìn) “ 干的多、錯(cuò)的多 ” 的怪圈，同時(shí)工資又較低，如無(wú)長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，干部干活、做事的熱情下降，甚至出現(xiàn)不作為現(xiàn)象；有的干部在基層科員一呆就是十多年，從伊始上班就干到退休，一輩子也沒(méi)有升遷的機(jī)會(huì)?！兑庖?jiàn)》明確對(duì)此類(lèi)問(wèn)題的解決指明方向，選人用人既看