【正文】 鼓勁；二是健全干部待遇激勵(lì) 第 5 頁 共 24 頁 保障制度體系，提出完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，落實(shí)體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益；三是重視關(guān)心基層，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。 三保 “ 后勤 ” ，以解后顧之憂。在這種情形下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部滋生了 “ 多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò) ” 的消極心態(tài) ，存在 “ 不求有功、但求無過 ”“ 怕出錯(cuò)、怕問責(zé) ” 等思想包袱，在工作中遇到問題顧慮重重、畏首畏尾，不愿迎難而上，于是出現(xiàn)了庸政懶政怠政現(xiàn)象，士氣不振。首先堅(jiān)持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅(jiān)持 “ 一個(gè)武裝 ” 、強(qiáng)化 “ 三個(gè)擔(dān)當(dāng) ” 、做到 “ 三個(gè)帶頭 ” 的要求，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，努力改革創(chuàng)新，增強(qiáng)時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的歷史擔(dān)當(dāng)和守土有責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)；其次聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，從強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉著手，按照黨的十九大提出的增強(qiáng) “ 八個(gè) 本領(lǐng) ” 的要求，突出專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的培養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣；最后堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。 一保 “ 實(shí)訓(xùn) ” ，以破自身之弊。 【篇二】 新時(shí)代開啟新征 程，新時(shí)代期待新氣象。 撐起了敢闖敢試的 “ 保護(hù)傘 ” 。 樹立了干事創(chuàng)業(yè)的 “ 風(fēng)向標(biāo) ” 。同時(shí)，我們有一支專業(yè)的寫作團(tuán)隊(duì)，為客戶提供高質(zhì)量的原創(chuàng)文章定制服務(wù)。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對(duì)一服務(wù)。再一次明確了好干部標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)以實(shí)績(jī)論英雄，形成一種正向激勵(lì)的機(jī)制，讓 “ 有為者有位、無為者無位、鉆營(yíng)者失位 ” 。用 “ 三個(gè)區(qū)分開來 ” 為干事 第 2 頁 共 24 頁 者擔(dān)當(dāng)，也為黨員干部劃定了 “ 紅線 ” ，明確了黨紀(jì)國(guó)法的紅線“ 不能碰 ” ，損公肥私的雷區(qū) “ 不能踩 ” 。當(dāng)前，各項(xiàng)改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，可謂 “ 道路漫漫，步履維艱 ” ，在打好決勝全面建成小康社會(huì)三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的征程中，需要一大批“ 闖將勇士 ” 為之沖鋒陷陣，更加需要的是能夠?yàn)檫@些 “ 闖將勇士 ” 安心謀事?lián)窝?，激?lì)其奮勇沖鋒的堅(jiān)強(qiáng)后盾。 “ 知恥而后勇，知不足而奮 第 3 頁 共 24 頁 進(jìn) ” ，再驍勇的 “ 將士 ” ，也都有自己的短處，而臨陣退縮的 “ 逃兵 ” 也并非無可救藥，能夠認(rèn)清自己的不足而改之才是真正的“ 闖將勇士 ” 。 二保 “ 機(jī)制 ” ，以增奮斗之志?！兑庖姟窂墓膭?lì)激勵(lì)干部的機(jī)制著手，直指這一難題。 “ 兵馬未動(dòng)，糧草先行 ” ，沖鋒陷陣最怕后勤保障不濟(jì)。 “ 闖將勇者 ” 們由此獲得了政治上的激勵(lì)、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷，極大的增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感和獲得感，讓吃苦者不吃虧、流汗者 不流淚、擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂。 夯基礎(chǔ)、強(qiáng)本領(lǐng)，提高干部適應(yīng) 力。 重實(shí)干、有擔(dān)當(dāng)，樹立選人用人新導(dǎo)向。堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。切實(shí)做 到能辦的事當(dāng)場(chǎng)辦、不拖、不等、不推，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 自古以來，治吏就不是一件容易 的事。 中國(guó)共產(chǎn)黨由小到大、由弱到強(qiáng)、從苦難走向輝煌，由一個(gè)幾十人的小黨發(fā)展到擁有近 9000 萬人的大黨，成為一個(gè)有理想有信念紀(jì)律嚴(yán)明的政黨，成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，把曾經(jīng)積貧積弱的中國(guó)帶到了世界舞臺(tái)的中心，離不開從嚴(yán)治黨，離不開從嚴(yán)治吏。 毛澤東在《黨委會(huì)的工作方法》一文中曾形象地指出。從把個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度納入全面從嚴(yán)治黨整體設(shè)計(jì)，到日常管理監(jiān)督抓早抓??；從組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函 詢和誡勉，到織密制度籠子防止干部 “ 帶病提拔 ” ，明確實(shí)行 “ 凡提四必 ” 等審核措施；從清理規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部兼職，專項(xiàng)整治超職數(shù)配備干部問題，到全面從嚴(yán)管理干部人事檔案，有效開展配偶移居人員專項(xiàng)清理 ……從嚴(yán)治吏 “ 組合拳 ” 打出了威力、打出了成效。從嚴(yán)管理出戰(zhàn)斗力，真誠(chéng)關(guān)愛出凝聚力。 【篇五】 在當(dāng)前形勢(shì)下，仍有個(gè)別一線黨員干部，畏首畏尾，以不求有功但求無過的心態(tài)，蒙混度日。 剛剛召開的中共中央政治局會(huì)議指出，黨的十九大提出實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央著眼黨和國(guó)家事業(yè)全局、順應(yīng)億萬農(nóng)民對(duì)美好生活的向往，對(duì) “ 三農(nóng) ” 工作作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會(huì)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重大歷史任務(wù)，是新時(shí)代做好 “ 三農(nóng) ” 工作的總 抓手。在剛剛發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》中就明確表態(tài)：要寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤。只有積極探尋新型的村集體經(jīng)濟(jì)形式，才有可能實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的彎道超車。勇于實(shí)踐，敢于開辟出新道路，才能讓方案落地，才能真正實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），釋放出了促進(jìn)干部積極作為、奮進(jìn)奮發(fā)的強(qiáng)烈信號(hào)。當(dāng)前，干部隊(duì)伍主流是好的，能夠適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部動(dòng)力不足 “ 不想為 ” ，改革勇氣銳氣弱化；一些干部面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的改革問題才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足 “ 不會(huì)為 ” 的窘境。 “ 夫戰(zhàn)，勇氣也 ” ，行軍作戰(zhàn)講究全軍士氣。一方面進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)習(xí)近平總書記提出的 “ 三個(gè)區(qū)分開來 ” 要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤， 為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為干部卸下了 “ 思想包袱 ” ；另一方面堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把衡量?dān)當(dāng)作為的標(biāo)尺亮出來，把重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向鮮明立起來，樹選勇為擔(dān)當(dāng)者為干部明確了 “ 奮斗航標(biāo) ” 。在奮力譜寫社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程中，一些干部干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題依然存在，與 “ 闖將勇士 ” 們的艱辛付出 不成正比的 “ 后勤 ” 保障力度成為了限制其干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的沉重負(fù)擔(dān)。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新 第 14 頁 共 24 頁 時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。新時(shí)代發(fā)展