7學(xué)習(xí)新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會精選6篇(編輯修改稿)
2024-09-19 18:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 10 頁 共 23 頁 部撐腰鼓勁。各地也結(jié)合實際，出臺了一系列容錯免責(zé)機制，細化貫徹措施，旨在貫徹中央精神切實旗幟鮮明的為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?擔(dān)當(dāng)，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)，幫助干部扔掉包袱，打消顧慮，激勵廣大干部奮勇?lián)?dāng)、開拓進取，放手干事創(chuàng)業(yè)。 一段時間以來，容錯糾錯機制切實起到了一定的激勵干部大膽干事創(chuàng)業(yè)的作用，但是仍然存在一些問題。針對容錯糾錯，部分干部有多一事不如少一事的想法，寧愿不干事，也不愿去走主動容錯、被動容錯的復(fù)雜程序。加之一些干部本身存在不敢擔(dān)當(dāng)、不積極作為，對于容錯糾錯更是說起來頭頭是道，做起來畏首畏尾，容錯糾錯工作難免會打折扣。要解決這些問題，就要切實擔(dān)負起大刀闊斧、大張旗幟地為干部容錯糾錯撐腰鼓勁的責(zé)任，積極營造干 事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不讓容錯糾錯淪為空頭支票。 改革創(chuàng)新需要摸著石頭過河，誰又能保證百分之百正確。但是不改革就一點出路也沒有，容錯糾錯就是一種摸著石頭過河的改革。它并不是對以往工作的全盤否定，而是為了讓一些在改革中主觀無意、大膽創(chuàng)新而犯錯的干部放下思想包袱，安心干事創(chuàng)業(yè)。各級黨委要敢于當(dāng)吃螃蟹的人，進一步健全和細化容錯免責(zé)的內(nèi)容、程序和方法，擔(dān)負起容錯糾錯的主要責(zé)任，本著事業(yè)需要、人民需要、干部需要的原則，切實把中央關(guān)于容錯糾錯相關(guān)要求落到實處。 人非圣賢，孰能無過。容錯，對于常人是一種胸 懷，對于領(lǐng) 第 11 頁 共 23 頁 導(dǎo)干部，則是一種擔(dān)當(dāng)。組織人事部門、組工干部一定要有容錯糾錯的胸襟氣度，不能用有色眼鏡看人，更不能輕易給人扣帽子。要全面客觀公正的評價和看待在改革實踐中犯錯誤的干部，用發(fā)展的眼光看待干部，杜絕把干部一棒子打死。要敢于當(dāng)干部的擔(dān)保人，大膽為干部說話正名。對于一些干部的錯誤，要敢于嚴正批評，大膽指出。要加大對容錯糾錯機制的正面宣傳，挖掘容錯糾錯的典型案例進行宣傳報道，激勵干部不忘初心，勇?lián)姑Ｃ鎸θ蒎e糾錯工作，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部更不能當(dāng)太平官推拿手圓滑官，要敢于仗義直言，不怕麻煩，切實為 干部負責(zé)，大膽為干部容錯糾錯。 容錯糾錯不是組織部門的家事，不是紀檢監(jiān)察部門的私事，更不是主要領(lǐng)導(dǎo)一句話的事。要建立組織人事、紀檢監(jiān)察、審計等多個部門聯(lián)動的容錯糾錯協(xié)調(diào)機制，對擬進行容錯糾錯的領(lǐng)導(dǎo)干部深入核實，對干部的錯誤進行科學(xué)合理的評估分析、客觀認定，按照干部管理權(quán)限認真聽取黨委黨組的意見建議，對于符合容錯條件的，要堅決大膽容錯糾錯。同時要堅決杜絕主要領(lǐng)導(dǎo)在容錯糾錯中搞一言堂假民主，切實讓容錯糾錯在陽關(guān)下進行。 【篇八】 2024 年 5 月，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大 干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，為廣大黨員干部在新 第 12 頁 共 23 頁 時代奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)指明方向。 《意見》以有效調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力、動力為關(guān)鍵，圍繞如何解決干部不想為、不能為、不敢為等問題，明確了加強思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列措施，在黨員干部中引起強烈反響，為新時代黨員干部干事創(chuàng)業(yè)增添了源源不絕的精神動力。 《意見》的出 臺，特別是 quot。容錯糾錯 quot。機制的提出，極大的鼓舞了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，迫不及待希望在新時達的舞臺上一展所長，但越是在熱潮面前，我們越應(yīng)當(dāng)冷靜，必須深刻認識到《意見》對改革創(chuàng)新錯誤的寬容，并不是對主觀錯誤的縱容，客觀環(huán)境的制約還在，需要的是黨員干部在創(chuàng)新中求突破、在實干中謀發(fā)展。 面對新時代新機遇，黨員干部除了敢做敢為，還必須做到善作善為。一是要善于思考分析。任何一個項目的實施、任何一項工作的推進，都不能任由 quot。理想主義 quot。蒙住了眼睛，必須要結(jié)合本地本方實際、呼 應(yīng)黨員群眾訴求，在科學(xué)調(diào)研、審慎研判的前提下，把 quot。一萬 quot。的準(zhǔn)備工作做在前面，盡全力防止 quot。萬一 quot。的后果；二是要善于借鑒提高。任何一項社會管理工作，都不是獨立的，在新時代推動社會發(fā)展，必須要善于從其他工作的不足當(dāng)中總結(jié)提煉好的經(jīng)驗做法，將錯誤的 第 13 頁 共 23 頁 幾率、錯誤的成本壓倒最低，讓 quot。前車之鑒 quot。成為加快社會發(fā)展的有效助力。三是要善于總結(jié)反思。中國有句俗話 quot。一朝被蛇咬十年怕井繩 quot。，工作上的一次錯誤，很容易讓干部，特別是年輕干部背上思想包袱，在機會面前變得畏首畏尾 ?！兑庖姟返某雠_，明確了中央為敢于擔(dān)當(dāng)干部撐腰鼓勁的態(tài)度，也應(yīng)該成為 quot。治療 quot。黨員干部心理包袱的一劑良藥，讓他們能夠走出陰影、消除顧慮，在總結(jié)反思過程中專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。 【篇九】 2024 年 5 月 20 日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，充分調(diào)動和激發(fā)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在此意見指導(dǎo)之下， XX 市在全國率先出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》等一系列干部工作 1+3 文件，通過大膽地用、堅決 地調(diào)、該容的容，多措并舉，激勵干部敢擔(dān)當(dāng)愿作為。 新時代呼喚新?lián)?dāng)，新?lián)?dāng)需要新作為。當(dāng)前，全黨吹響了激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的沖鋒號。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，不僅要敢于擔(dān)當(dāng)，更要善于作為。 精準(zhǔn)識人，樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。古語有紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，現(xiàn)今我們也常說空談?wù)`國，實干興邦。堅持全面辯證地看待干部，對堅守原則、責(zé)任過硬、能力過硬、 第 14 頁 共 23 頁 不怕得罪人的干部，要大膽使用。為那些愿做實事、能干事、干成事的干部提供舞臺。 激勵機制，補齊短板，克服能力不足不會為。長期以來 ，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動力不足不想為，還有一些是能力不足不會為。完善干部考核激勵機制，有勁才有進，切實解決少做少錯、不做不錯的
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