7學習新時代新擔當新作為意見有感6篇(編輯修改稿)
2025-09-19 18:38 本頁面
【文章內容簡介】 領導干部。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規(guī)劃，健全工作責任制，及時發(fā)現、培養(yǎng)、起用優(yōu)秀年輕干部。要真情關愛干部，幫助解決實際困難，關注身心健康，對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部要給予更多理解和支持。 新時代呼喚新擔當，新時代更要有新作為。我們有幸處在新時代，更有責于這個新時代。立足新時代，不忘初心、砥礪奮進，要求我們要有新擔當，要激勵更多創(chuàng)造，以更多更大的新作為，鑄就新的輝煌，續(xù)寫新的篇章。我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，奮發(fā)有為，扎實工作，為決勝全面 第 7 頁 共 14 頁 建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。 我們要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮 斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。大興調查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結合實際探索創(chuàng)新，充分調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，以新作為實現新創(chuàng)造、新成就，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。 【篇三】 基層干部工作在貫徹執(zhí)行黨和國家政策、聯系服務群眾的一線，其工作狀態(tài)的好壞、工作效 能的高低、工作質量的優(yōu)劣，直接關系到群眾的獲得感和幸福感。可以說，職位雖不高，責任卻不小，影響比較大，工作來不得半點馬虎，思想更來不得半點懈怠。 某縣在考察任用干部時，準備將幾位工作能力較強的同志重用至重要部門擔任領導職務，這本來是一件 “ 有為者有位 ” 的正常調動，但讓縣領導始料未及的是，這些被縣里看中的干部卻找 第 8 頁 共 14 頁 出各種理由推辭 “ 提拔 ” ，而有些未納入縣領導視野的干部卻想著怎么進入這幾個部門任職，出現了 “ 看中的不想干，看不中的爭著干 ” 的尷尬局面。 基層干部長期摸爬滾打在群眾中間，熟知群眾所需所想 ，有著較為豐富的群眾工作經驗，如果說 “ 不會為 ”“ 不善為 ” 是能力不足的表現，需要進一步加強實踐鍛煉的話，那么出現這種尷尬局面，則是 “ 不愿為 ”“ 不想為 ” 的思想毒瘤在作祟。 當前，有些基層干部仍未適應全面從嚴治黨的新環(huán)境，跟上“ 三嚴三實 ” 的新常態(tài)，把握狠抓落實的新要求，想當然的認為干的越多，出錯的機會就會越多，問責的可能性就會越大，此時“ 無為勝過有為 ” ，不如不管事少問事，做 “ 太平官 ” 當 “ 老好人 ” 。豈不知當干部就是要 “ 干字當頭 ” ，不干少干就是不作為懶作為，就是對黨和人民不負責，更應當受到嚴肅問責。 這種 “ 不愿為 ”“ 不想為 ” 思想毒瘤的形成，實質反映出少數基層干部黨性不強，思想不純，缺乏擔當。如若不及時清除，縱有萬般高強本領，也如同一具沒有靈魂沒有方向的軀殼，長此以往，只會導致黨和國家的各項惠民政策在執(zhí)行落實中大打折扣，使得 “ 好事未能辦好 ” ，結果領導不滿意，群眾不樂意，最終貽誤黨的事業(yè)，損害群眾的利益，個人也會落得 “ 千夫所指 ” ，身敗名裂。 習近平總書記指出。 “ 擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、 第 9 頁 共 14 頁 格調 ”“ 不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力 ” 。要解決這種思想不純、擔當不夠的問 題，需要多管齊下，標本兼治。首要是強黨性。加強基層干部教育管理，強
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