7在紀律作風建設工作推進會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-19 18:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不嚴、個人形象不好等突出問題。另一方面，要對標五大作風查。崗位就是責任。要組織黨員干部特別是黨員領導干部對標崗位職責、工作目標和兩個責任一崗雙責等要求，對照思想作風、學風、工作作風、干部作風、生活作風的要求，重點查找黨員干部解放思想、實事求是的思想作風是否牢固 。理論與實際 相結(jié)合的學風是否端正 。重實際、說實話、求實效，腳踏實地、埋頭苦干的工作作風和發(fā)揚民主、維護集中統(tǒng)一的領導作風是否堅定，職責是否明確、盡責是否到位、成效是否明顯 。在生活作風中是否存在拜金主義、享樂主義、極端個人主義以及精神追求不高等問題。 （二）抓細廉政風險隱患大排查。要不斷增強工作主動性，把制度執(zhí)行風險和崗位職責風險作為重點，認真組織開展排查。一方面，要舉一反三，做到排查有重點、無死角。即，對已發(fā)生問題的問責和整改情況進行排查，重點排查問責是否到位、整改是否及時、漏洞是否補齊、流程是否完善 。對潛在 問題進行排查，根據(jù)工作和管控實際，有針對性地排查重點機構(gòu)、重點業(yè)務、重點領域、重點問題、重點環(huán)節(jié)、重點人員 。對內(nèi)控隱患進行排查，全面梳理內(nèi)控制度，重點排查案防組織體系是否健全、內(nèi)控意識是否形成、內(nèi)控措施是否到位、內(nèi)控流程是否科學、內(nèi)控制度是 第 6 頁 共 11 頁 否完善等，做到風險早發(fā)現(xiàn)、問題早解決。另一方面，要內(nèi)外兼修，做到監(jiān)督全天候、無遺漏。要認真排查涉及 xx 執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的制度執(zhí)行情況，查看是否存在制度落實不到位和違規(guī)執(zhí)法等問題 。認真排查中央八項規(guī)定精神執(zhí)行情況，查看有無違規(guī)收受管理對象禮品禮金以及接受宴請等問題 。各級各 部門主要負責人要密切關(guān)注所屬干部職工八小時以外的日常表現(xiàn)、思想變化，及時發(fā)現(xiàn)和化解苗頭隱患，管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。 （三）抓實集中畫像比對大排查。要組織開展好集中畫像比對，引導黨員干部職工通過上級點、互相提、自己找、集體議等方式，以支部為單位，層層深入遞進排查問題，確保自己畫像畫得真、畫得準、畫得實、畫得細，切實，把自身問題查深理清。問題查擺結(jié)束后，要對查擺的問題梳理歸檔、形成清單，分別報同級紀檢組裝入《個人廉政檔案》。各級黨委和紀檢組要注重對畫像成果的分析運用，對苗頭性問題及時約談 當事人，幫助督促整改。 三、在狠抓整改上要動真碰硬，確保一改到底、標本兼治發(fā)現(xiàn)問題是基礎，解決問題才是目的。各級要堅持問題導向，瞄準問題短板，做到落實責任不松勁、整改問題不懈怠，咬定目標不放松，做到整改不徹底不收兵、整改不到位不放過 。要積極踐行四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)， 第 7 頁 共 11 頁 讓嚴的標準、實的作風貫穿紀律作風建設全過程，為廣大干部職工營造一個團結(jié)和諧、向上向善的環(huán)境。 （一）明確誰來改，強化嚴的意識，責任要壓實。一是堅持黨委帶頭不甩手。活動開展的有沒有成效，問題整改 的到不到位，
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