7在全市人社系統(tǒng)作風效能廉政建設推進會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 15:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的體檢和保健。我們對自己的思想也要經(jīng)常檢查，因為思想是行動的先導。在這次“三查”中，我們就要對自己的思想來一次“體檢”，該做腦電圖的做腦電圖，該做ct的做ct，來一次全面的掃描，看看我們還有哪些空白點，還有哪些與中央和省、市委的要求不一致的地方等。二要全面梳理，防止制度與行為兩張皮。我們要堅持務實管用的原則，緊密聯(lián)系工作實際，對所有的制度來一次全面梳理，該健全的健全，該完善的完善，該廢止的廢止，靠制度來管人管事，用制度約束行為，以行為檢驗制度，做到知行合一。三要敢于亮劍，要注意防止走極端。在干部職工管理上，防止要么不管不問，裝老好人；要么不講究方式方法，傷了干部職工的感情。當前，在全面從嚴治黨的新形勢下，對干部職工的要求、管理、監(jiān)督越嚴越好、越實越好。有句話說的很有道理：“嚴是愛，寬是害。”要敢抓敢管，要有亮劍精神。 三、在“比”字上下功夫 “比”是一種導向、一種激勵、一種看齊的過程。王文濤書記在全市經(jīng)濟工作暨“四個中心”建設動員大會上提出，各級干部是“打造四個中心，建設現(xiàn)代泉城”的“先鋒隊”，要掀起比作風、比效能、比擔當?shù)男聼岢?，爭做敢于擔責、敢于拼搏的表率，爭做依法行政、高效辦事的表率，爭做主動服務、優(yōu)質(zhì)服務的表率。具體到我們?nèi)松绮块T：比作風，就是看誰境界標準高，有強烈的事業(yè)心和責任感，工作站位高、看得遠，積極進取，主動作為，爭創(chuàng)一流；看誰實在實干，為人忠誠老實、厚道本分，做事踏踏實實，不計較名利得失，甘做“老黃?！?；看誰工作實績好，工作盡心盡力、盡職盡責，善于研究解決實際問題，業(yè)績突出，群眾公認。比效能，就是看誰工作態(tài)度好，工作熱情高，主動性強，會干善干；看誰工作效率高，優(yōu)化辦流程事，提高辦事能力，創(chuàng)新服務手段，辦事務實高效；看誰服務質(zhì)量優(yōu)，認真落實各項效能監(jiān)察制度，模范踐行“六能六不”和“六個一樣”的服務承諾，想群眾之所想，急群眾之所急，提高服務質(zhì)量，群眾滿意度高。比擔當，就是看誰擔當意識強，思想解放，積極進取，不等待觀望、不因循守舊；看誰擔當魄力大，開拓意識強，凡是有利于事業(yè)發(fā)展的，就不怕出錯、不怕?lián)L險、不怕得罪人，凡是符合群眾利益的，就敢于主動干事、敢于創(chuàng)新突破、敢于堅持原則；看誰擔當能力強，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，勇于破解難題，化解矛盾。 怎么比。首先，要瞄準更高標準。要自我加壓求突破。我們每個處室單位、每個同志都要拉升工作標桿，確立更高目標，跳出人社看人社，對照先進找差距，自覺主動地把我們的工作放在全省、全國的格局下來衡量、來比較。要盯著標兵爭先進。剛才，我們表彰了全市人社系統(tǒng)“業(yè)務標兵”、“服務標兵”和“優(yōu)質(zhì)服務窗口”，已經(jīng)表彰了四批，共有109名“雙務標兵”。三位標兵和基層一線的優(yōu)質(zhì)服務窗口代表以及兩個單位都作了很好的發(fā)言，大家講得都很好，很生動、很感人，給人以啟迪和示范。要廣泛宣傳自己身邊的這些典型，用身邊的人教育身邊的人，讓大家學有榜樣、趕有方向。要打造亮點創(chuàng)一流。幾年來，在市委、市政府的堅強領導下，在人社局幾任局領導班子的團結(jié)帶領下，經(jīng)過全系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力，人社工作各個方面都取得了可喜的成績，呈現(xiàn)出很好的發(fā)展態(tài)勢。農(nóng)民工服務、公務員平時考核、軍轉(zhuǎn)安置等很多工作都走在了全省、全國前列。今年，局黨委經(jīng)過認真研究，決定爭創(chuàng)全國文明單位，這更需要我們加倍努力，圍繞大局、突出重點、狠抓落實，力爭使更多的工作走在全省乃至全國前列。從4月份開始，我們將在全系統(tǒng)全面實行行政服務標準化，進一步規(guī)范、約束、監(jiān)督、激勵我們的工作，也為創(chuàng)建全國文明單位增分加碼。其次，要堅持問題導向。當前，人社工作面臨的矛盾問題比較多，有些問題還非常棘手，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，需要有敢闖敢干的精神。習近平總書記在今年兩會參加審議時強調(diào)：“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。”王文濤書
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