【文章內(nèi)容簡介】 ， 心態(tài)上浮躁不安，行為上隨波逐流；啟示了一些黨員 第 8 頁 共 18 頁 干部律己律人失之于寬、失之于軟，執(zhí)行制度的缺失，制度建設與剛性約束的不對稱。加強作風建設，就是要從根本上解決這些問題，既要治標，更要治本。全區(qū)上下要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以一抓到底的決心和強有力的措施，全力推動作風建設再上新臺階。 第一，要在服務群眾中錘煉作風。會不會做群眾工作、善不善于做群眾工作是檢驗作風的試金石。毛主席早就說過，一切空話都是無用的，必須給群眾以看得見的物質(zhì)利益?，F(xiàn)在通訊越來越發(fā)達，與群眾的距離越來越遠；各項惠民政策越來越多，與群眾接觸 的頻率越來越少，究其原因是我們身入基層不夠、心入基層不深、情入基層不濃。因此，我們只有真心對待群眾、才能換取群眾真心支持，真誠幫助群眾，才能得到群眾真誠擁護。一是要在落實惠民政策走入群眾。充分利用落實惠民政策親近群眾的機會，將惠民政策不折不扣地送到群眾手中，絕不能在惠民政策的落實上想歪點子，絕不能在老百姓頭上打主意。今后，我們在抽查、暗訪、調(diào)研中若再發(fā)現(xiàn)，群眾對惠民政策不了解、不知曉、不掌握，將嚴肅追究相關責任人。惠民政策落實好了，干群之間的魚水情才會越來越濃，老百姓和我們才會越來越親。二是要在解決具體問題 中打動群眾。我們有些干部老是埋怨：現(xiàn)在群眾不聽話，在村上召開個會議都喊不動群眾。為什么會喊不動群眾。是因為干部沒有深入群眾，沒有為群眾解決問題。如果一個包村 第 9 頁 共 18 頁 干部經(jīng)常在村里轉(zhuǎn)，三四十個低保戶都是自己一家一戶去落實的；平常張家長、李家短你都去關心，都去幫助，這個時候，你喊他去做件事，農(nóng)民會不聽嗎。如果下鄉(xiāng)進村只是到支書記、村長家坐一下，一個月去個一兩天，你當然喊不動群眾。三是要在為老百姓謀利益中帶動群眾。做群眾工作既要關心群眾的穿衣、吃飯、住房等實際問題，更要關注群眾的經(jīng)濟、政治、文化、生態(tài)等各方面的利益。近年 來，我們漢濱的發(fā)展變化是比較大的，一些民生問題的逐漸解決，城鄉(xiāng)面貌不斷改觀，全區(qū)人民群眾的精神面貌得到了提升，我們要趁這個有利形勢，進一步為老百姓興好產(chǎn)業(yè)，辦好實事，把大家的心思吸引到建設上來，用好的作風促進鄉(xiāng)風民風乃至整個社會風氣的好轉(zhuǎn)。 第二，要在拼搏干事中展現(xiàn)作風。敢于創(chuàng)新、勇于拼搏，是體現(xiàn)干部作風的風向標，只有在干事創(chuàng)業(yè)中才能體現(xiàn)作風，全區(qū)各級各部門都要認真審視自己的工作，主動把自己置身于更大的范圍去比較、去謀劃、去奮爭，勇當加快發(fā)展的排頭兵、領頭雁。一是要始終保持時不我待的拼勁。機遇稍縱 即逝。同樣的困難、同等的機遇，干與不干不一樣，早干晚干不一樣，快干慢干不一樣，對看準了的事情要迅速出擊、果斷行動；對定下來的事要立說立行、狠抓落實；對部署了的工作要跟蹤問效、一抓到底，以拼字當頭、搶字當先的精神，以只爭朝夕、分秒必爭的行動，努力使各項工作盡早前推，各項目標盡快實現(xiàn)。二是要始終保持攻 第 10 頁 共 18 頁 堅克難的闖勁。面對困難，畏縮不前只能束手無策，繞道而行也解決不了問題，唯有迎難而上，破難而進，才能把壓力化作動力，把難點干成亮點。每一位黨員干部必須牢固樹立敢于問責、善于負責、勇于擔責的責任意識，始終保持敢思敢想、 敢試敢闖、敢作敢當?shù)木駹顟B(tài)，堅決打破凡事看上級講沒講、別人干沒干、過去有沒有的思維禁錮，開闊思路，創(chuàng)新方法，做到既不撞車違規(guī)操作，又不剎車等待觀望，更不誤車坐失良機。三是要始終保持一抓到底的干勁。漢濱要在激烈競爭中脫穎而出，就必須保持一抓到底的干勁，對重點項目要有股盯勁，對破解難題要有股韌勁，對業(yè)務工作要有股鉆勁，對事業(yè)要有股拼勁，說了就算、定了就干，一抓到底、抓出成效，真正做到不達目的不罷休，不獲全勝不收兵，以奮發(fā)有為的精神，全面釋放干事創(chuàng)業(yè)的活力。特別是在細節(jié)、小事、服務上，要想細抓實。我強調(diào)要在移民 群眾家里掛一組老房子的照片，每到一個社區(qū)都會講，不知道講了多少篇，可是依然有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)我行我素。這點小事，你都辦不好，難道大事你就能辦好嗎。 第三，要在平心靜氣中孕育作風。好土育好苗，好心態(tài)蘊育好作風。在社會誘惑較多的情況下，我們廣大黨員干部特別是領導干部要保持健康心態(tài)。一是要心靜如水地對待名利。我們?nèi)魏螘r候都會面臨名利的考驗，一定要經(jīng)得起誘惑，經(jīng)得起考驗，不能有非份之想、過份之舉、出格之行。希望每一位干部都要淡泊 第 11 頁 共 18 頁 名利，不要唯利是圖，堅守住崗位，履行好職責。要相信組織，要明白群眾的眼睛是雪亮的。二是 要心存感念地對待組織。當干部想進步快點是好事，也是人之常情。但不能因為自己沒有提拔，或沒有提拔到重要崗位而埋怨組織。我們的每一點進步，每一份成績的取得，都離不開組織的教育和培養(yǎng)，我們要始終相信組織，要以感恩之心對待組織，加倍工作，為組織分憂，對組織負責，以優(yōu)良業(yè)績回報組織。如果組織上這次沒有考慮到自己，我們就要多從自身找原因，想想自己還有哪些不足，工作中還有哪些差距，再通