7在全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議上的致辭()(編輯修改稿)
2024-09-19 17:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之內(nèi)必須全面完成， 12 月份按新聘崗位兌現(xiàn)待遇?，F(xiàn)在已經(jīng)是 6 月初了，今天會議之后，大量的工作需要大家去做。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位一定要清醒認識到這項工作的艱巨性、復(fù)雜性，把握好上級精神，嚴格政策、嚴肅紀律，確保高質(zhì)量圓滿完成任務(wù)。 （一）充分認識事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性。崗位設(shè)置管理作為事業(yè)單位人事管理的又一項基本制度，關(guān)系廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益。去年以來，我縣按照中央和 XX 市 第 5 頁 共 9 頁 的決策部署，反復(fù)測算、周密論證、精心組織，做了大量艱苦細致的前期 準(zhǔn)備工作，為做好這項工作創(chuàng)造了條件。從前期調(diào)查摸底掌握的情況來看，我縣推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，仍然具有特殊的復(fù)雜性，主要體現(xiàn)在四個方面：一是領(lǐng)域廣。事業(yè)單位涉及到教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域，各個領(lǐng)域情況不同、特點各異，需要理清的頭緒很多。二是數(shù)量多。事業(yè)單位改革涉及全縣 349 個事業(yè)單位， 11000 余人，在實施過程中如稍有不慎，就可能引發(fā)不穩(wěn)定。三是政策嚴。國家層面的宏觀調(diào)控、管理監(jiān)督、政策把關(guān)非常嚴，特別是在 “ 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)問題 ” 、 “ 雙肩挑問題 ” 、 “ 人員結(jié)構(gòu)總比例問題 ” 等敏感問題上要求特別嚴，必須嚴 格執(zhí)行。四是難度大。這次崗位設(shè)置首次將專業(yè)技術(shù)人員崗位劃分為 13 個等級，要求正式在編人員按現(xiàn)聘崗位對應(yīng)進入相應(yīng)等級。事實上，各行業(yè)多年來在操作運用上各有差異，情況參差不齊，客觀上給這項工作帶來較大的困難。 （二）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作各項政策。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、各部門和事業(yè)單位要根據(jù)全縣崗位設(shè)置管理工作的安排部署，按照 “ 先易后難、分步實施、穩(wěn)慎推進 ” 的原則，堅持 “ 先入軌，后完善 ” ，認真履行職責(zé)，嚴格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，切實維護政策的嚴肅性和權(quán)威性。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、部門和事業(yè)單位要認真領(lǐng)會國家 和市、縣文件精神，遵照全縣崗位設(shè)置管理實施工作的安排，認真做好動員部署、制定方案、核準(zhǔn)方案、競 第 6 頁 共 9 頁 聘上崗等十個階段的工作，每個階段都有嚴格的時間要求，請大家務(wù)必要按照這個要求開展工作，確保全縣同步有序進行。整個工作要在今年年底前完成， 12 月底前擬聘人員經(jīng)審核備案后，簽訂聘用合同，按新聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。 本文共 2 頁：第【 1】【 2】頁 （三）嚴肅事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作紀律。對在推進過程中出現(xiàn)的各種具體問題，要及時溝通，統(tǒng)一政策口徑，不得隨意開 “ 口子
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